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這個(gè)問(wèn)題范圍有點(diǎn)廣,，正常職工和勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議都可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式解決,。


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一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛如何處理
1,、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì),、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。
2,、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3,、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段,，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴,，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。
4,、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的,，可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力,。
5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū),，一方不履行的,，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
6,、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴,。提示：任何組織或者個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過(guò)電話,、勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),。


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為了讓大家更好的區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，維護(hù)自己的合法權(quán)益,，小編從7個(gè)方面進(jìn)行分析：
一,、概念
1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè),、個(gè)體工商戶,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
2,、勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定,，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系,。
二,、主體資格不同
1,、在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方主體具有特定性的,，即一方是用人單位,，另一方必然是勞動(dòng)者。而且勞動(dòng)者必須是年滿18周歲的完全民事行為能力人,，或者是年滿16周歲,，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的未成年人,。用人單位必須是具備用工主體資格的法人,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或者其他組織。
2,、在勞務(wù)關(guān)系中,，主體類型較多，其主體不具有特定性,，可能是兩個(gè)平等主體,，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系,，也可能是自然人之間的關(guān)系,，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。


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(1)勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議,。

(2)當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。

(3)當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的),。

(4)當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟(對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外),。