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我們先看一下有哪些勞務(wù)合同類型：
你好,，第一層次的勞務(wù)合同可以分為兩類,，第一類是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù),、智能等為債權(quán)人完成一定的工作,，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同,；第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第二層次的勞務(wù)合同）,，雇傭合同,、委托合同、居間合同可以歸入這類,。第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同,，又可以分為兩類，一類合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由,，可以根據(jù)自己得能力,、判斷，概括地為債權(quán)人提供勞動(dòng),，例如委托合同,、居間合同；另一類合同中,，勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng),，自己很少有選擇的權(quán)利，這一類和同可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第三層次的勞務(wù)合同）,，例如雇傭合同,、勞動(dòng)合同、勞務(wù)輸出合同,。從最狹義的角度講,，勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同，比較常見的是單位之間的借調(diào)合同,、勞務(wù)輸出合同等,，本文討論的就是這一類勞務(wù)合同。


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如何確定一份勞動(dòng)合同是否靠譜?

其實(shí),，靠譜的不是勞動(dòng)合同,，而是企業(yè)本身。

在選擇用人單位時(shí),，我們往往在網(wǎng)上漫無目的地投簡歷,，期待能得到企業(yè)的面試邀請(qǐng)。如何確認(rèn)這家企業(yè)是不是靠譜的呢,？

首先,，對(duì)企業(yè)做一個(gè)大數(shù)據(jù)分析，在天眼查等平臺(tái)查詢一下企業(yè)的一些公開信息,，比如是否涉及訴訟,，如果涉及訴訟,，是否有勞動(dòng)者維權(quán),。


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如何確定一份勞動(dòng)合同是否靠譜,？ 職場
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下條款：

1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；

2勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；



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簽一份靠譜的勞動(dòng)合同的最重要一點(diǎn)是要審核這家公司是不是靠譜,。核實(shí)公司的方式有很多種,，常見的是百度上搜搜這個(gè)公司怎么樣，再細(xì)致一點(diǎn)去啟查查上搜索這家公司名稱,，那么他的一系列信息包括法定代表人,、注冊(cè)資本、法律風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)顯示出來,，可據(jù)此初步判斷公司基本情況,。
審查完公司就是在簽訂合同的時(shí)候，要注意查看合同條款中是否明確約定了勞動(dòng)報(bào)酬,，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的描述,，是稅前還是稅后，是基本工資加提成的還是全部的工資,；對(duì)工作地點(diǎn)的描述里是否增加了甲方可任意變更乙方的工作地點(diǎn),；合同的期限是多久；是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)還是不定時(shí),；是固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同,；最后還要審核合同簽訂的公司是不是自己要工作的那家公司。


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勞動(dòng)合同五大常見陷阱或重點(diǎn)

其實(shí)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》對(duì)單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)作了很多強(qiáng)制性的規(guī)定,，留給單位和勞動(dòng)者自己約定的內(nèi)容并不多,。但以下幾點(diǎn)是勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意的。

一,、勞動(dòng)合同對(duì)工資約定是否與口頭承諾一致,？

有些單位僅僅約定工資不低于最低基本工資，單并未約定具體的工資金額,，或只是口頭向勞動(dòng)者承諾工資金額,。


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法律
一份勞動(dòng)合同是否靠譜，就看這份勞動(dòng)合同是否有效,。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,，我們?cè)谂c用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要符合以下條件,，這份勞動(dòng)合同就是靠譜的,。
第一，勞動(dòng)合同一般是印制好的,。大家都知道,，一般情況下,，當(dāng)?shù)厝松缇謺?huì)把制式文本合同賣給企業(yè)給勞動(dòng)者簽訂，一般情況下,，很多單位為了簡單省事,，多半會(huì)花錢不定期到人社局用工登記辦理窗口去購買印制好的勞動(dòng)合同，而且一般由人社局印制的制式勞動(dòng)合同,，合同本身不會(huì)有問題,。
第二，簽訂是否為空白合同,。一些單位,，為了規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的違法賠償，所以在員工第一天入司時(shí)就會(huì)要求簽訂,，但多半時(shí)空白合同上填寫一下乙方個(gè)人信息和簽個(gè)名字而已,，而其他部分都由人事部負(fù)責(zé)后面填寫沒這樣的合同原則上是無效的，因?yàn)橹虚g甲方填寫了什么,，你并不知情,，所以這樣的合同簽訂前一定要問好，如果日后因此發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛,，必要時(shí)可以向仲裁庭或者法庭申請(qǐng)作筆記司法鑒定,，通過比對(duì)合同自然就是無效或者部分無效的。
第三,，合同附件不容忽視,。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，可以在勞動(dòng)合同后面加上附件,，比如：補(bǔ)充協(xié)議、保密協(xié)議以及競業(yè)限制協(xié)議等等,，與合同具有同等法律效力,，職場小伙伴在簽訂這些協(xié)議和附件資料時(shí)，一定要慎重,，比如補(bǔ)充協(xié)議的條款是否合理,，還有一定更要了解你所從事的工作是否需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，絕大部分據(jù)我了解都不是,，如果發(fā)現(xiàn)不對(duì)的,，自己要多留心，必要時(shí)可以通過仲裁和法院訴訟方式請(qǐng)求判令次協(xié)議無效,，不然可能會(huì)影響到你未來的行業(yè)工作,。
最后，合同自己最好有一份。有的單位在簽訂勞動(dòng)合同是一式三份,，可是等辦理完合同后,，卻不再給小伙伴自己，并聲稱單位統(tǒng)一保管,，以免丟失等借口搪塞大家，各位一定要注意,，勞動(dòng)合同是你與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),，以后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)也會(huì)作為裁決時(shí)的重要證據(jù)考量，所以自己最好有一份,，以備不時(shí)之


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職場

我來反著說：如何確定一份勞動(dòng)合同不靠譜

1,、還沒確定任何事就你交錢——體檢費(fèi)、面試費(fèi),、服裝費(fèi),、保證金，各種名目,，數(shù)量也許也不多,，但，請(qǐng)不要理他,，99%都是智商稅

2,、保證肯定能介紹到工作，但先要支付介紹費(fèi)的——放心,，以后大概率找不到人了,，靠譜的都是先介紹工作后收錢，工作找到了還怕人家付不起錢嘛,？


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首先,，我們看看在法律上是怎么硬性規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同法》第十七條：
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；


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關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,，規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第十七條，一個(gè)合同靠不靠譜,，首先要看是否具備法律規(guī)定的必備條款,，如果不具備，那么該勞動(dòng)合同一定有問題,，關(guān)于該法條,，將附在本回答后面。

這里發(fā)表一下勞動(dòng)合同靠不靠譜還要注意的幾點(diǎn):

1.試用期是否符合規(guī)定試用期的工資一般較低，因此越長的試用期對(duì)單位越有利,，而對(duì)于勞動(dòng)者越不利,，所以試用期如何約定，勞動(dòng)者必須擦亮眼睛,。



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簡而言之,，一份勞動(dòng)合同根本就不夠，要三份,！
用人單位一份,、勞動(dòng)者一份、人社局備案一份,，這樣會(huì)更靠譜一些,。

這樣的用人單位還是少之又少的，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝簧踔炼疾缓蛣趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)只能在“只言片語”中尋找線索和證據(jù)來證實(shí)雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。當(dāng)然，一旦證實(shí)這個(gè)事情,，勞動(dòng)者的基本權(quán)利還是能夠得到保障的,，還會(huì)有意外收獲，比如雙倍工資,。



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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；
（五）工作時(shí)間和休息休假,；


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？關(guān)于試用期的冷知識(shí)

現(xiàn)在大家都知道,，找工作要簽合同,。但是，談老師想說的是,，合同是合同,，合同里面的關(guān)鍵內(nèi)容才是“坑”，也是決定它靠不靠譜的重要內(nèi)容,。

勞動(dòng)合同通常要約定試用期,，但你知道嗎？試用期可不是隨意約定的,，而是有明確的法律規(guī)定,。

1.試用期期限最長不能超過6個(gè)月,。但是，根據(jù)合同期限不同,，試用期也有限制：3個(gè)月到1年的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過1個(gè)月；1-3年的勞動(dòng)合同,，試用期不能超過2個(gè)月,；3年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過6個(gè)月,。