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抓緊提起民事訴訟,，并向法院申請財產(chǎn)保全。我手里剛結(jié)一勞動糾紛,，公司早已散架,，但因為保全了公司一輛奧迪車，帶牌子拍了30多萬,，剛剛夠我當事人的賠償金額,。根據(jù)《審理勞動爭議案件》解釋二第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,，視為托欠勞動報酬爭議,，按照普通民事糾紛受理。
那么,，要是必須先申請勞動仲裁案子,，在勞動仲裁階段能否申請財產(chǎn)保全呢？可以了,。2017年11月8日人力資源和社會保障部,、最高人民法院聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》，第三部分內(nèi)容中,，對規(guī)范保全程序銜接明確規(guī)定：勞動仲裁委員會對在仲裁階段可能因用人單位轉(zhuǎn)移,、藏匿財產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行的，應(yīng)告知勞動者通過仲裁機構(gòu)向人民法院申請保全,。勞動者申請保全的,，勞動仲裁委員會應(yīng)及時向人民法院轉(zhuǎn)交申請書及仲裁案件受理通知書等相關(guān)材料。法律


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這種情況一般建議向當?shù)貏趧又俨锰崞鹕暝V,，不過你的問題,，需要涉及到的情況是，你到底是主動離職還是被動離職,。
如果是主動離職,，則無法申請到相關(guān)的賠償金。如果是被動離職，依照常規(guī)誰仲裁誰舉證,，你則需要提供被單位辭退的相關(guān)的證明,，比如說解勞通知書，或者錄音,，聊天記錄,，視頻等證據(jù)。
在證據(jù)充足的情況下,，則可以向公司提出賠償申請,。


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這種情況，建議,，可以起訴公司,，追回欠款。


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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，經(jīng)濟補償按照在單位工作的年限給補償金的,，以單方解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資為基數(shù)，工作每滿一年發(fā)放一個月,，工作時間不足六個月按半個月工資計算,，超過六個月不滿一年的按一個月計算。如果企業(yè)答應(yīng)給補償金的,，簽了欠條的話是可以直接向人民法院提起訴訟的,，如果沒有其他勞動關(guān)系糾紛的話，直接按民事訴訟程序走,。


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如果只要求發(fā)拖欠的工資可憑欠條到法院起訴,，要求公司支付拖欠的工資。如要求公司支付違法解除合同經(jīng)濟賠償金及其他費用,，叫應(yīng)先申請勞動仲裁,。


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你寫的東西叫人摸不著頭腦，既然被辭退了怎么還會有發(fā)工資的時候,？你是想說到約定的時間沒有支付欠條上的款項吧,。還有1月份的賠償金是什么意思？賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是一年2個月的工資,。
如果我是立案庭法官,，你以拖欠勞動報酬的理由直接向法院起訴，我會建議你先申請勞動仲裁,，因欠條還包括賠償金,。如果你以民間借貸的理由起訴并把司法解釋給我看，一般會立案的,。但我還是會建議你申請勞動仲裁，這是最沒有異議的程序。


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可以直接向人民法院起訴,；也可以提出仲裁,，建議提出勞動仲裁，因為仲裁沒有訴訟費,。


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可以去勞動仲裁,，要求經(jīng)濟補償，如果入職一個月以上一年以內(nèi)沒簽合同還能主張兩倍工資


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根據(jù)勞動法及相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位違法解雇勞動者的,，勞動者可以要求用人單位按照工作的年限計算賠償。同時如果用人單位還存在拖欠工資,，可以要求用人單位支付拖欠工資,。


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對于這個問題，公司已經(jīng)出具了欠條了,，那么是可以直接到法院去提起訴訟的,。

但個人建議還是先走勞動仲裁程序，一方面是公司所給的賠償金或者補償金計算方式可能是不合法的,，另一方面是去提起勞動仲裁不用交費,。所以，先去申請仲裁,，那么可以把其他的一些請求給加上,，另外可以省去十元的費用。

在當下,，無論是因為疫情也好,，因為經(jīng)濟形勢也罷，一些企業(yè)為了削減成本,、減少開支,，可能就會采取一些措施，比如裁員,、降薪,，但在一般情況下這樣做都是違反勞動法律規(guī)定的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊去進行投訴,，也可以到勞動仲裁委申請仲裁,。

對于企業(yè)所面臨的壓力是可以理解的，但是也不能夠違反勞動法律規(guī)定,，侵害勞動者的合法權(quán)益,，可以與勞動者采取協(xié)商的方式解決，共同渡過難關(guān),，共克時艱,。


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1,、根據(jù)《審理勞動爭議案件》解釋二第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,，視為托欠勞動報酬爭議,，按照普通民事糾紛受理。 所以,，你可以直接向法院提起民事訴訟解決,，同時可以申請財產(chǎn)保全，以防企業(yè)無財產(chǎn)支付而致使您的訴求得不到滿足,。
2,、如果您的訴求屬于勞動法調(diào)整的范疇，那么是仲裁前置的,，必須先申請勞動仲裁,，同時也可以申請財產(chǎn)保全。2017年11月8日人力資源和社會保障部,、最高人民法院聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》,，對規(guī)范保全程序銜接明確規(guī)定：勞動仲裁委員會對在仲裁階段可能因用人單位轉(zhuǎn)移、藏匿財產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行的,，應(yīng)告知勞動者通過仲裁機構(gòu)向人民法院申請保全,。勞動者申請保全的，勞動仲裁委員會應(yīng)及時向人民法院轉(zhuǎn)交申請書及仲裁案件受理通知書等相關(guān)材料,。