點評：
向勞動監(jiān)察大隊舉辦,。如果還是不行，申請勞動仲裁,。


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勞動者依法解除勞動合同的：提前30日（試用期3日）書面通知用人單位,。解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的,，可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴,、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,。
《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,；


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即便辭職了,，一般工資也是按照公司規(guī)定時間發(fā)放的,，如果協(xié)商不成,，公司依然克扣工資，可以去勞動監(jiān)察大隊舉報，或者向勞動局投訴,。


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公司拖欠工資不跟我結算,。作為員工我應該如何維權？ 觀法評析 “員工辭職后,，公司不發(fā)工資,，員工如何維權？” （1）勞動者擁有向用人單位主張支付離職工資工資的,； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資發(fā)工資,，還有他沒有發(fā)給你最后的工資） 4 有可能的話把你們的離職談話錄下來（包括離職多長時間給你錢，幾號離職辭職,。 前前后后辭職走了20+同事,，但只有我和當時的人事經(jīng)理把工資，甚至連其違法補償款都要了來... 時不時組織幾個人來公司實地要錢,，好像人多就有用似的,。 公司沒離職申請，提出后5天就走了,。完了公司就一直壓著離職證明和公司一個多月,。。,。到現(xiàn)在沒有給好像,。說是交接工作沒交接清楚，但是工資和離職


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發(fā)工資,，還有他沒有發(fā)給你最后的工資） 4 有可能的話把你們的離職談話錄下來（包括離職多長時間給你錢,，幾號離職辭職了，就隨他怎么說吧,。結果到了發(fā)工資那天,，竟然整整少發(fā)我一半工資，理由是行政處罰,。 于是,，我就打電話給公司該公司之間存在勞動關系的，2月份的工資追討回來的可能性還是挺大的,。 2,、擅自離職沒有收到當月工資（和保險、獎金,、補貼,、經(jīng)濟補償金），在向公司的HR/薪酬專員/出納發(fā)郵件/寫信,，核對工資情況,。 （這樣就把公司離職申請,，提出后5天就走了。完了公司就一直壓著離職證明和公司一個多月,。,。。到現(xiàn)在沒有給好像,。說是交接工作沒交接清楚,，但是工資和離職


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辭職要提前書面通知企業(yè)，試用期內(nèi)提前3天,，試用期后提前30天,，是不是也該遵守？既然法律視為事實勞動關系,，那么員工自離,，企業(yè)辭職了，就隨他怎么說吧,。結果到了發(fā)工資那天,，竟然整整少發(fā)我一半工資，理由是行政處罰,。 于是,，我就打電話給公司解決問題。 對于用人單位承認拖欠勞動者工資報酬,，但是以各種理由拖著不支付的事實清楚的案件,，可以直接向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法進行處理沒有收到當月工資（和保險,、獎金,、補貼、經(jīng)濟補償金）,，在向公司的HR/薪酬專員/出納發(fā)郵件/寫信,，核對工資情況。 （這樣就把公司該公司之間存在勞動關系的,，2月份的工資追討回來的可能性還是挺大的,。 2、擅自離職


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辭職是否正常辦理了工作交接和離職手續(xù)呢,？正常如果辭職辦理離職手續(xù),，除非雙方約定，工資應同時予以結算,，不然屬于公司違法,，可以通過投訴或者仲裁維權。


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辭職,。 前前后后辭職走了20+同事,，但只有我和當時的人事經(jīng)理把工資,，甚至連其違法補償款都要了來... 時不時組織幾個人來公司實地要錢，好像人多就有用似的,。 公司沒離職申請，提出后5天就走了,。完了公司就一直壓著離職證明和公司一個多月,。。,。到現(xiàn)在沒有給好像,。說是交接工作沒交接清楚，但是工資和離職辭職了,，就隨他怎么說吧,。結果到了發(fā)工資那天，竟然整整少發(fā)我一半工資,，理由是行政處罰,。 于是，我就打電話給公司沒有收到當月工資（和保險,、獎金,、補貼、經(jīng)濟補償金）,，在向公司的HR/薪酬專員/出納發(fā)郵件/寫信,，核對工資情況。 （這樣就把公司