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張杰暈倒,，王牌對王牌 ,，錄制過程中缺氧暈倒。節(jié)目組確實存在問題,，首先一定要保證參與者的人身安全,，其次才是娛樂效果。現(xiàn)在的娛樂節(jié)目,，一步步突破底線,，越來越低俗。
那么,，工作中的安全風(fēng)險應(yīng)該如何把控呢,？

相信做過人力資源的都知道，越來越多的企業(yè)都在重視職業(yè)安全問題,，拿我自己來講,，2017年3月，我要求我們?nèi)速Y部門重新梳理了《員工入職制度》,，要求所有入職人員必須進(jìn)行三次安全教育培訓(xùn),，必須經(jīng)過人力組織的安全考試,，合格后方可上崗（即使你能力再優(yōu)秀,，即使你是大BOSS直接點名招聘的，對不起,，考試不合適,，一律不能入職）。當(dāng)時,，政策出臺的時候,，很多部門總經(jīng)理，包括集團(tuán)副總都找我談,，說是不是我定的制度太苛刻,，我講了一句話：要么按照制度執(zhí)行，要么公司另請高明?，F(xiàn)在已經(jīng)制度已經(jīng)執(zhí)行了一年,，我認(rèn)為，達(dá)到了預(yù)期效果。

企業(yè),，要對員工負(fù)責(zé),，不能視員工意外風(fēng)險于不顧。這是企業(yè)“以人為本”的關(guān)鍵,。


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在勞動法里面有明細(xì)指出,，關(guān)于勞動者因為勞動環(huán)境，或者工作性質(zhì)而產(chǎn)生的疾病,，或者身體上的損傷,，都是由公司承擔(dān)的～


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媒妹給大家普及一下這方面的知識吧
應(yīng)當(dāng)做好以下幾點：
一、加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證
要搞好安全生產(chǎn)工作,，必須加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo),。安全工作管理既強調(diào)管到底，又強調(diào)理到位,。調(diào)理到位就是要理出頭序,，理順關(guān)系；就是要不斷完善安全工作行為準(zhǔn)則,，檢查制度和標(biāo)準(zhǔn),，考核獎懲辦法。管到底,，就是要使“安全第一,，預(yù)防為主”的方針深入人心，要嚴(yán)抓細(xì)管,，剛性考核,，絕不姑息任何違章行為。始終堅持把安全生產(chǎn)擺在重要位置,，不斷健全安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系,，以全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，以完善安全生產(chǎn)法規(guī),、制度和責(zé)任制為基礎(chǔ),，以落實反事故措施、反違章,、推行標(biāo)準(zhǔn)化工作為原則,，做到組織落實、措施落實,、檢查落實,、考核落實，使安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)工作進(jìn)一步加強,。
二,、安全管理制度化,，安全措施規(guī)范化，作業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)化是安全生產(chǎn)管理的基本要求
“不以規(guī)矩,，不成方圓”,，沒有合理而規(guī)范的管理制度和安全措施，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)要求,，何以能做好安全生產(chǎn)工作,，所以不斷完善、細(xì)化安全管理制度,，制定具體的實施細(xì)則和辦法,，完善安全管理規(guī)章制度是我們做好安全生產(chǎn)工作的最基本要求。我們有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，只重效益,，不重安全，我們安監(jiān)檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)連基本的安全制度也沒有,，更提不到安全措施和安全教育工作了,，在事故發(fā)生后才追悔莫及，才體會到安全生產(chǎn)管理工作的重要性,，因此,，在我們的安全生產(chǎn)工作中，企業(yè)必須制定出合理完善規(guī)范的安全生產(chǎn)工作制度和措施,，而且要堅持做到貫徹落實,，保障這些安全生產(chǎn)工作制度得以執(zhí)行和落實。有了有效的制度,，我們的安全生產(chǎn)工作才可能規(guī)范開展,，收到應(yīng)有效果，使安全管理制度化,，安全措施規(guī)范化,。
三、做好安全生產(chǎn)宣傳,，抓安全生產(chǎn)教育,，提升全民安全意識是前提條件


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很高興回答這個問題,。

不是因為張杰是明星才開始關(guān)注這個問題,，而是因為工作中的安全風(fēng)險和我們息息相關(guān)。首先,，我認(rèn)為工作中的安全風(fēng)險一定是企業(yè)來進(jìn)行把控的,，或者說企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行把控。對于一個公司或者某個項目來說,，它的負(fù)責(zé)人才是對整體信息掌握的最全面的,，假使有什么安全問題,，他也一定是最先了解問題的人。畢竟我們只是作為公司的一份子,，貢獻(xiàn)出屬于我們的個人價值,，卻達(dá)不到面面俱到。在這種情況下,，公司或者項目負(fù)責(zé)人就要扛起工作中安全風(fēng)險的大旗,，所謂能力越大、責(zé)任越大就是這個道理,。

但是,，我們?nèi)f一遇到了對我們的工作安全沒那么負(fù)責(zé)的公司或者領(lǐng)導(dǎo)，我們該怎么辦呢,？我想說的是,，請對你自己負(fù)責(zé)，如果存在安全隱患并沒有得到解決的話,，一旦發(fā)生危險,，受害的還是你自己，那么為什么不去提出問題,，解決安全隱患呢,？自己不對自己負(fù)責(zé)，還怎么讓別人對你負(fù)責(zé),？這種事,，千萬別將就。世界這么美好,，我就是惜命,，想活到天荒地老


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還是自己多注意點吧，不管最后是誰掏錢,，痛還是自己痛呀,，還耽誤賺錢，多不好


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公司當(dāng)然有責(zé)任,，不過自己也要多加注意防范,，折了胳膊折了腿兒的，以后可怎么工作,、怎么生活,！


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工作中發(fā)生這樣的意外，誰都不愿意的,。按照勞動法規(guī)定,，因為工傷根據(jù)傷殘等級有不同的賠償規(guī)定。不過,，工作中還是要多注意安全,，避免意外發(fā)生,。


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工作中的安全確實是應(yīng)該公司承擔(dān)。但是安全事大,，出問題損失最大的當(dāng)然是自己,。所以不能把安全問題全部推給公司。

企業(yè)單位理當(dāng)考慮好員工的安全環(huán)境,，安全事故不能有,，企業(yè)可以損失錢，但是人身安全損失不起,。所以崗位安全一定要考慮周全,，同時對于有一定安全風(fēng)險的崗位需要給員工購買商業(yè)保險。

對于員工來講,，沒有什么是比人身安全和健康更重要的,，因此對于選擇一份職業(yè)首先要考慮安全問題，存在安全隱患的崗位慎重考慮,。

對于找工作或者找實習(xí)的同學(xué)來說,，一定要甄別好招聘信息真假，單位的正規(guī)程度,，不正規(guī)的單位不要去,，多觀察，多去查查資料,，小心被騙入傳銷等陷阱,，后果不堪設(shè)想，還有現(xiàn)在社會人販子不少,，千萬別上當(dāng),！求職招聘風(fēng)險不小，多去思考判斷是最重要的,。


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第一一定自己,，自己要做好安全評估，其中包括自己的身體情況,、能力情況,、耐受力。決定接受這項工作,，就代表自己已經(jīng)知曉了其中可能潛在的危險并且接受,，因為一般來說，風(fēng)險代價與收益是匹配的,。
第二便是承辦方,，在前期應(yīng)當(dāng)排除可能性危險,，因為一旦發(fā)生事故,，對自己的名譽也會有損,，就算不承擔(dān)法律責(zé)任也難免糾紛。
承接方與承辦方最好在合作之前簽署相關(guān)協(xié)議,，什么情況下由承辦方承擔(dān)責(zé)任,，什么情況下由承接方承擔(dān)責(zé)任，互利合作,。



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張杰在節(jié)目組暈倒確實存在安全隱患,，輿論倒向節(jié)目組。
平時工作中存在的風(fēng)險需要個人注意,，簽合同時擺上臺面,，讓自己的安全有所保障，切不可在不負(fù)責(zé)任的公司工作,。工作時產(chǎn)生的意外可根據(jù)事實情況確定是否為工傷,，維護(hù)自己的合法權(quán)益。


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大家好,，這個問題真的非常重要,。
我之前負(fù)責(zé)公司的運營管理，其中特別重要的一項就是風(fēng)險把控,，當(dāng)然風(fēng)險有很多,，這個問題偏重于人生安全，以下的內(nèi)容真的是多年的經(jīng)驗哦,，雖然枯燥但有用,。
首先，從組織者來說,，需要在策劃之前對可能發(fā)生的風(fēng)險進(jìn)行識別,、評估、預(yù)防以及制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案,，比如這件事情中——
比拼肺活量而因個體差異造成暈倒甚至生命安全一定是一個可識別的風(fēng)險,；
識別出來以后進(jìn)行評估，一般會分級,，以風(fēng)險高低以及概率大小組成四個象限,，高風(fēng)險且大概率事件要重點監(jiān)控。
找到需要重點監(jiān)控的事件后需要進(jìn)行預(yù)防,，比如在活動過程中,，需要有經(jīng)驗的人員實時監(jiān)測，確實有風(fēng)險的時候及時制止,，一般設(shè)備會有熔斷保護(hù)就是這個道理,。
對于真正發(fā)生事件也要做好預(yù)防，比如急救措施,、比如事件過程中的公共關(guān)處理等,。