點評：
這個嘛，收集相關的證據(jù)提起勞動仲裁吧,，根據(jù)《勞動法》,，《勞動合同法》的規(guī)定應該給予你一定的賠償或者補償?shù)摹?br>

點評：
協(xié)商—調解—仲裁—訴訟。申請仲裁不收費,，到法院按件收費,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四章》第五十三條仲裁不收費勞動爭議仲裁不收費,。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

另外是可以獲得N+1經(jīng)濟補償而不是雙倍賠償,。
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動合同的,，應當支付經(jīng)濟補償,。


點評：
既然與公司不能協(xié)商，那么可以申請勞動仲裁


點評：
公司裁員是必須補償你按你工作年限來核算出補幾個月違約金的


點評：
法律有明確規(guī)定公司裁員是需要通過一定的程序流程才可以進行大規(guī)模裁員,，公司應當提前三十天向工會或者全體職工說明公司的情況,，提供有關經(jīng)營狀況的資料。制作經(jīng)濟性裁員方案,，內容包括：哪些人員被裁,，什么時候被裁和具體怎么實施，符合法律規(guī)定和集體合同約定的經(jīng)濟補償辦法,。裁員方案要征求工會或者全體職工的意見,，認真聽取工會和職工提出的合理意見，并且做出詳細記錄,，后續(xù)對方案修改完善,，由公司正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,，并出具裁減人員證明書。違反以上流程操作就是違規(guī)操作,，可以通過向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟賠償金，也就是雙倍補償。


點評：
大洋律師公益普法:關注我

發(fā)生勞動爭議員工如何維權

第一,、職工與單位協(xié)商解決;

第二,、撥打職工維權熱線進行咨詢;第三、向勞動監(jiān)察部門舉報：職工發(fā)生勞動爭議遇到有下列9種情況,，可向單位所在地區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，對符合規(guī)定的舉報,，勞動監(jiān)察部門要在7日立案處理：