點(diǎn)評(píng)：
要看降職理由
不合理可以提出異議
實(shí)在不行,，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)很大


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如果你自離一般就沒(méi)有什么賠償,。如果你堅(jiān)持不自離。企業(yè)解雇你,，而且沒(méi)有扎實(shí)的證據(jù),，證明解雇你的合法性。那這個(gè)時(shí)候你申請(qǐng)仲裁,，你的勝訴率就會(huì)高,。 ?


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勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)目赡苄暂^大。 另外還有一種情形,，如果你和公司簽訂的勞動(dòng)合同有約定公司可以根據(jù)公司的實(shí)際情況調(diào)整勞動(dòng)者的崗位,，在這種情形下,，因?yàn)閯趧?dòng)勞動(dòng)合同了,。要是不理你,，可以報(bào)警，就說(shuō)單位把你的財(cái)物鎖里了不給你,。仲裁的時(shí)候警察也可以證明事情經(jīng)過(guò),，同時(shí)繼續(xù)溝通是不是和你解除勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁，要求公司發(fā)放給你,。 如果在之前的公司與你簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中,，已經(jīng)約定了部分的績(jī)效工資是根據(jù)員工的表現(xiàn)以及公司公司違法了，勞動(dòng)仲裁勝率很大勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者是可以就降薪部分要求勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資的,。如果公司拿不出您同意降薪的文件的話(huà)，那么您可以大可就對(duì)過(guò)去降薪的月份要求公司


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勞動(dòng)仲裁,，要求公司發(fā)放給你,。 如果在之前的公司與你簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中，已經(jīng)約定了部分的績(jī)效工資是根據(jù)員工的表現(xiàn)以及公司降職降薪,，工資正常發(fā)放,，當(dāng)時(shí)是我沒(méi)有接受無(wú)故原因的降職降薪，公司和我解除了勞動(dòng)合同,，然后我就仲裁了,。 無(wú)論是否走仲裁勞動(dòng)合同了。要是不理你,，可以報(bào)警,，就說(shuō)單位把你的財(cái)物鎖里了不給你。仲裁的時(shí)候警察也可以證明事情經(jīng)過(guò),，同時(shí)繼續(xù)溝通是不是和你解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者是可以就降薪部分要求勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資的。如果公司拿不出您同意降薪的文件的話(huà),，那么您可以大可就對(duì)過(guò)去降薪的月份要求公司公司違法了,，勞動(dòng)仲裁勝率很大


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工作糾紛發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商,，協(xié)商不成,，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。然后，具體要看你的仲裁請(qǐng)求是什么,，具體的建議你找律師具體咨詢(xún),。


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根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，用人單位以降職降薪的方式來(lái)逼迫勞動(dòng)者自己離職，是違反法律規(guī)定,，只要有證據(jù)證明到相關(guān)事實(shí),，就可以通過(guò)仲裁要求公司進(jìn)行賠償。
所以遇到這種事情不要慌,，首先你這邊需要搜集證據(jù),，那就是勞動(dòng)合同，通話(huà)錄音,。公司郵件,、文檔之類(lèi)的。確保之后你去仲裁,，萬(wàn)無(wú)一失,。必要的話(huà)，可以雇傭一個(gè)“法保寶”私人法律顧問(wèn),。
其次是你這邊不要自行離職,，企業(yè)解雇你，而且沒(méi)有扎實(shí)的證據(jù),，證明解雇你的合法性,。那這個(gè)時(shí)候你申請(qǐng)仲裁，你的勝訴率就會(huì)高,。 ?所以你得穩(wěn)住,。
最后建議你還是得準(zhǔn)備找下家，因?yàn)榫退隳阒俨贸晒α?，你在公司也呆不長(zhǎng)了,，當(dāng)然沒(méi)發(fā)生這種情況更好，祝你一切順利,。