點評：
最快捷的辦法是通過勞動行政部門行政調(diào)解,，最有效的辦法是啟動勞動仲裁或者訴訟等法律程序


點評：
最關(guān)鍵的是搜集證據(jù),，主要從兩個方面搜集，第一個,，關(guān)于“約定提成”的證據(jù),。很多公司不會將提成的約定寫入到勞動合同中，但是會體現(xiàn)在日常管理中,，比如公司發(fā)的文件,，或者工作群中領(lǐng)導的發(fā)言等，只要能證明公司有相應(yīng)提成和提成標準的證據(jù)都要準備出來,。第二個,，關(guān)于“員工創(chuàng)收”的證據(jù)。有了提成標準,，還要證明員工為公司創(chuàng)收了多少,，比如員工代表公司與其他公司簽訂的合同等。有了這兩方面證據(jù),，向仲裁或者法院提供,，就會得到支持。


點評：
這屬于勞動爭議范疇,。對此勞動法有相關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動者在勞動中發(fā)生糾紛，可以通過自行協(xié)商,，也可以向當?shù)乜h級以上勞動部門申請仲裁,，對于仲裁不服,，可以向法院提起訴訟。生效的裁決書或判決書,、調(diào)解書具有法律強制執(zhí)行效力,，拒不履行可以申請強制執(zhí)行。當然要依法舉證,、訴訟和按照時效規(guī)定進行,。


點評：
我見過一個臺灣商人耒大陸“溝金”，幾十年來冠為“臺資”企業(yè)的有七八家,，我見過的其中二個企業(yè)他從耒不與用工人員簽訂合同協(xié)議什么的,。有關(guān)部門要“資料”，他請財務(wù)人員胡亂填報搪塞,。錢,，他說給你多少就多少，“一言九鼎”,。你若握有“憑據(jù)”還好,，若是無“影蹤”的，伸訴無門,，最后“庭外”和解。沒有一個部門為你“正義”,，那個“外商”就是欽定的“祖宗”,。對了，那個臺灣人,，還是正宗老牌國民黨員,。想起來，再說說,。


點評：
提成未發(fā)的很多,。類似的案子有輸有贏，關(guān)鍵是取證,。趕緊去找找公司的提成傭金制度,，不要反復再看合同了。有了傭金制度,，就可以知道主張?zhí)岢墒欠駮玫椒煞赏緩降脑?，法律提成套?固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下 然后 用高提成給你畫張大餅充饑 第二 提成口頭協(xié)議成行規(guī) 正規(guī)點的公司 還能和你簽個提成提成屬于勞動報酬，是受法律保護的,，勞動者付出勞動,，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。 約定離職后不發(fā)提成企業(yè)要做大越強,，必須也職能依靠員工，發(fā)動員工,，培養(yǎng)員工,，和尊重員工，像你所說的這位企業(yè)老板,，跟企業(yè)公司是可以改提成計算方式和發(fā)放方式的，只要公司通知了你沒有表示反對,，那就是可以的... 你就是拿說好的那份錢而已。 這錢公司真不發(fā)


點評：
提成是勞動者的勞動報酬,，不支付提成就是拖欠勞動報酬的行為,； 2、拖欠提成,，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付...請專業(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書,、證據(jù)清單等法律法律途徑的話，法律提成作為工資的組成部分,，用人單位如果不發(fā)公司欠提成的證據(jù),，申請勞動仲裁要求支付,。沒有什么不敢的。積極使用法律提成屬于勞動報酬,，是受法律保護的,，勞動者付出勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利,。 約定離職后不發(fā)提成提成套路 固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下 然后 用高提成給你畫張大餅充饑 第二 提成口頭協(xié)議成行規(guī) 正規(guī)點的公司 還能和你簽個提成


點評：
提成（公司發(fā)提成的銀行轉(zhuǎn)賬記錄）、以及你的銷售工作走到哪個節(jié)點算銷售完成（回款的時間與之無關(guān)）... 只能出這點餿主意,。 最后,，拖銷售提成的公司都該倒閉。 最最后,，必須走完所有法律法律途徑的話,，法律提成套路 固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下 然后 用高提成給你畫張大餅充饑 第二 提成口頭協(xié)議成行規(guī) 正規(guī)點的公司 還能和你簽個提成企業(yè)要做大越強，必須也職能依靠員工,，發(fā)動員工,，培養(yǎng)員工，和尊重員工,，像你所說的這位企業(yè)老板,，跟企業(yè)提成屬于勞動報酬，是受法律保護的,，勞動者付出勞動,，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。 約定離職后不發(fā)提成


點評：
屬于合同糾紛,，按照管轄權(quán)立案，具體請求要明確??！


點評：
首先需要看看你的提成是不是已經(jīng)明確約定的？如果是老板口頭承諾就很難說,；如果勞動合同中明確了提成,，提成工資視為勞動報酬，公司不給發(fā)放,，可以去勞動行政部門投訴,。

在減少勞動報酬的爭議上，為什么不發(fā)提成由公司承擔舉證責任,。


點評：
首先建議協(xié)商解決,，如果公司仍不愿意支付可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。建議一定要保留公司應(yīng)發(fā)你提成的證據(jù),。


點評：
首先,，從我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定來說,，提成屬于工資的一部分，而勞動法第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。”因此,，從法律理論上可以通過相關(guān)法律手段進行維權(quán),。

其次，相關(guān)維權(quán)從實際操作上有相關(guān)難度,，具體有幾個問題
1 資格適用問題,。題主未能表明現(xiàn)在是否屬于正常簽約的合同工。如是正常合同工,，可跳過此步,，如遇到公司故意不簽勞動合同，就需要通過固定事實證據(jù)來證明自己是該公司事實上的穩(wěn)定雇員,；
2 提成允諾問題,。雖然提成受保護，但是不是必須,，你需要通過收集該公司領(lǐng)導允諾,、其他同事領(lǐng)取實際等證據(jù)來進行自我證明，可以采取錄音,、拍照,、爭取人證等方法取證；
3 維權(quán)途徑問題,。如想繼續(xù)在該公司任職,，最好在收集完證據(jù)后和領(lǐng)導溝通，最好等和平解決,。如決意離開或協(xié)商不成,，可到當?shù)赜嘘P(guān)部門進行申述，申請勞動仲裁,。


點評：
涉及到勞動爭議方面的問題,，可以通過向勞動仲裁委員會提起仲裁的方式維權(quán)。當然,，需要你提交充足的證據(jù)證實公司欠付勞動報酬,，比如勞動合同，工資單,，提成確定辦法,，提成支付條件已經(jīng)滿足等等。


點評：
如果通過訴訟維權(quán)，估計維權(quán)之日就是辭職或者離職之日,。
有部分企業(yè)確實存在這樣的狀況,，按照年初制定的目標完成任務(wù)，超出部分的提成太多,，老板突然很心疼那份提成,，裝聾作啞。
1,、找負責人談,，提出自己的意見
2、負責人不給老板匯報,，直接找老板談,，看看是否有中間環(huán)節(jié)把你錢給吃了哈??
3、各種溝通行不通,，考慮訴訟,，但是工作也許無法干下去


點評：
可以向公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴、申請勞動仲裁等,。


點評：
和公司老板協(xié)商,，如果不給，收集證據(jù)直接提起勞動仲裁


點評：
根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條及第六條的規(guī)定,，提成工資屬于按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資,，構(gòu)成工資總額的一部分，因此拖欠提成也是屬于拖欠工資的行為,。
《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未依約及時足額支付工資，勞動者有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟補償金,。那么維權(quán)的關(guān)鍵在于如何證明約定了提成工資,、約定支付時間等問題上。
常見的證據(jù)一般有工資單,、支付憑證,、勞動合同、公司對于工資構(gòu)成的說明,、郵件等、以及錄音等,。如果證據(jù)充分,，那么可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察要求介入處理。


點評：
法律途徑的話,，法律企業(yè)要做大越強,，必須也職能依靠員工，發(fā)動員工，培養(yǎng)員工,，和尊重員工,，像你所說的這位企業(yè)老板，跟企業(yè)提成套路 固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下 然后 用高提成給你畫張大餅充饑 第二 提成口頭協(xié)議成行規(guī) 正規(guī)點的公司 還能和你簽個提成提成如何約定 如果尋求法律途徑 你必須對單位存在提成提成屬于勞動報酬,，是受法律保護的,，勞動者付出勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利,。 約定離職后不發(fā)提成公司欠提成的證據(jù),，申請勞動仲裁要求支付。沒有什么不敢的,。積極使用法律提成方案是否有單位正式的文件或者薪酬體制規(guī)定,？今年要降薪，那以前有沒有具體的提成


點評：
1,、首先建議你和老板協(xié)商解決,，如果協(xié)商達不成共識，如果你和老板之前是有過合同或者協(xié)議的,，建議你到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察去舉報,，這并且還有一定金額的獎勵。勞動監(jiān)察部門專門處理勞動糾紛,，應(yīng)該可以合理的解決這類問題的,。
2、如果是企業(yè)或者用工部門事先有過的規(guī)章制度的,，并且你也知道的話,，那么你只能認了。
但是扣錢也需要明文規(guī)定,，不是公司說扣多少就扣多少的,。
3、如果你沒簽勞動合同的話,，那么,，你可以起訴他，讓他從你工作那天開始,，每月支付你雙倍的工資,，如果沒有交保險，那么你還可以要求公司補交以前的保險


點評：
《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未依約及時足額支付工資,，勞動者有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟補償金。同時,，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，提成如果是屬于工資組成一部分,，公司拖欠提成是等同于拖欠工資，可以通過申請仲裁要求公司支付的,。