點(diǎn)評：
勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者,，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章的決定，分別給予警告,、通報(bào)批評,、罰款、吊銷許可證,、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰,；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰,；對觸犯刑律的,，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查,、糾舉,、處罰等一系列活動。
勞動監(jiān)察的內(nèi)容主要有：
1,、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況,；
2、勞動合同的訂立和履行情況,；
3,、單位招聘職工的行為,；
4、勞動者的工作時(shí)間,；
5,、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；


點(diǎn)評：
勞動監(jiān)察是由國家職能部門作出的一種行為,，有效,。勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，
可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章的決定，分別給予警告,、通報(bào)批評,、罰款、吊銷許可證,、
責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的,，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;對觸犯刑律的，
建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,。勞動監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查,、糾舉、處罰等一系列活動,。



點(diǎn)評：
勞動監(jiān)察是由國家職能部門作出的一種行為,，有效。勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者,，
可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章的決定,，分別給予警告,、通報(bào)批評、罰款,、吊銷許可證,、
責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;對觸犯刑律的,，
建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,。勞動監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉,、處罰等一系列活動,。


點(diǎn)評：
第十條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察,，履行下列職責(zé)：
（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào),、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察


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勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章的決定，分別給予警告,、通報(bào)批評,、罰款、吊銷許可證,、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰,；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰,；對觸犯刑律的,，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查,、糾舉,、處罰等一系列活動。


點(diǎn)評：
勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者,，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章的決定,，分別給予警告、通報(bào)批評,、罰款,、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰,；對觸犯其他行政法規(guī)的,，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的,，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,。


點(diǎn)評：
接待群眾來信、來訪,，及時(shí)受理對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào),、投訴，監(jiān)督監(jiān)察勞動用工和用工過程中勞動法的執(zhí)行情況,。


點(diǎn)評：
是政府的收費(fèi)口子,，是對企業(yè)的非法用工罰款的創(chuàng)收門路，是勞動者合法維權(quán)的理想訴說對象,，然而并沒有什么用,！


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看了回答都很全面，我來簡述一下：顧名思義,，就是社會用工活動中,，對受雇一方的權(quán)益保護(hù)部門。


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主要的工作應(yīng)該圍繞對勞動法和勞動合同法的執(zhí)行和違犯這兩部法律的違法行為展開的工作,。


點(diǎn)評：
主要是以勞動人民為主,，維護(hù)和監(jiān)督及檢查的所有結(jié)果以及相應(yīng)的處罰