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過年前被公司違法解雇還能享受年終獎嗎,？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿
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接受一個客戶咨詢，基本情況如下：

袁先生是某科技公司副總監(jiān),，自2019年5月5日入職,，勞動合同月薪元,，年終獎基數(shù)元,。2019年7月雙方簽訂變更協(xié)議,，約定袁先生月薪自2019年7月至12月降低20%，2020年1月起恢復(fù)元月薪標準,。作為降薪補償,，公司應(yīng)在2020年1月補償降薪損失，在2020年6年支付額外獎金,。然而,，2019年11月27日公司單方違法解除袁先生的勞動關(guān)系，期間還拖欠兩個月工資,。

接受咨詢后,，我們認為公司屬于違法解除勞動關(guān)系，不僅需要支付拖欠工資,、支付經(jīng)濟賠償金,，還需要支付變更協(xié)議約定的降薪補償、額外獎勵,，年終獎也應(yīng)當依法支付,。首先，上述主張是由雙方勞動合同和變更協(xié)議規(guī)定的,，是雙方的意思自治結(jié)果,，并沒有違反法律強制規(guī)定，是合法有效的,；其次,，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，獎金也屬于工資總額的組成部分,，因此年終獎也是工資組成部分,，公司應(yīng)當支付。

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