不少剛畢業(yè)的大學(xué)生在求職的過(guò)程中顯得比較急切，沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律常識(shí),，很容易吃啞巴虧,。以為簽了合同就能保證自己的權(quán)益，實(shí)則不然，很多公司在跟勞動(dòng)者簽合同時(shí)會(huì)“投機(jī)取巧”,勞動(dòng)者在簽合同時(shí)不注意,，后面吃虧的就是你自己,。總之,，如何才能確保你簽的合同萬(wàn)無(wú)一失?
1.簽訂合同時(shí),，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名,、單位地址、電話(huà)要知道,，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取,，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中,。
2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。（坑）
3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,，避免口頭約定,。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾,。（上午剛收到一條這樣的咨詢(xún),。）
4.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,，僅約定試用期的合同是無(wú)效的,，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài);在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,，才能走人,。（坑）
5.、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中,。
6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。
7.社會(huì)保險(xiǎn)約定,。
8.不要簽空白合同,。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,，拿出空白合同,，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印,，走一個(gè)過(guò)場(chǎng),，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。（坑）
9.有些合同約定了不合法的內(nèi)容,，如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,，這些條款在法律上無(wú)效,，勞動(dòng)者可以拒簽。
10.勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份,。（坑）
另外，即使有勞動(dòng)合同,，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，如工資條、入職面試字條,、工作證件,、體檢表格、單位簽字等,。