大家都很熟悉“五險一金”也就是社保,、住房公積金,。老百姓一般知道社保是必須繳納的，但對住房公積金的繳納規(guī)則卻不太了解,。用人單位必須給員工繳納住房公積金嗎,？用人單位能私下與員工協(xié)商放棄繳納住房公積金嗎？用人單位不給員工繳納住房公積金會面臨處罰嗎,？

1.用人單位必須給員工繳納住房公積金嗎,？

用人單位必須為員工繳納住房公積金。

根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》第十五條的規(guī)定,，單位錄用職工的,，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

2.用人單位能私下與員工協(xié)商放棄繳納住房公積金嗎,？

用人單位無權(quán)以任何形式與員工私下協(xié)商放棄繳納公積金,。部分用人單位存在以與員工簽訂放棄協(xié)議、員工出具自愿放棄承諾書等形式與員工達成放棄繳納公積金的約定,。但繳納公積金屬于法定義務(wù),，不能通過預(yù)先約定免除。

3.與員工簽署的再無住房公積金繳納爭議的離職材料是否有效,？能否以此來規(guī)避單位未為員工繳納公積金的法律風(fēng)險,？

和前面講到的不能預(yù)先約定免除義務(wù)相同，用人單位不能通過與員工簽署含“再無住房公金繳納爭議”內(nèi)容離職材料,，來規(guī)避為員工補繳住房公積金的法律風(fēng)險,。這種約定既損害員工權(quán)益，也損害公共利益,。

用人單位不給員工繳納公積金會面臨什么法律風(fēng)險,？

用人單位不給員工繳納公積金,，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理，單位逾期仍不繳存的,，可以申請人民法院強制執(zhí)行,。

由此可見，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定,，住房公積金跟社保一樣屬于法定福利,。如果用人單位不給員工繳存住房公積金，屬于明顯違法行為,，不僅可以責(zé)令限期辦理,，還可以申請法院強制執(zhí)行。因此,，用人單位應(yīng)更加注意合法合規(guī)繳納住房公積金,，切勿以私下協(xié)商發(fā)放住房或租房補貼等方式規(guī)避繳納義務(wù)，否則將得不償失,。

單位未規(guī)范繳存住房公積金,，員工的救濟途徑是什么？

員工遇到相關(guān)糾紛可向用人單位所在地住房公積金管理中心反映情況,。臨平區(qū)共享法庭（公積金服務(wù)站）在化解職工與企業(yè)住房公積金欠繳糾紛方面,，以“共享法庭”為依托，專業(yè)調(diào)解為抓手,，構(gòu)建了住房公積金糾紛多元解紛新模式,。

什么是共享法庭（公積金服務(wù)站）？

共享法庭是學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平法治思想的基層陣地和一站式訴訟服務(wù),、一站式多元解紛,、一站式基層治理的最小支點。杭州作為共享法庭發(fā)源地,，積極發(fā)揚頭雁精神,，共享法庭已深入到鎮(zhèn)街、村社的角角落落和不同的行業(yè)領(lǐng)域與老百姓的日常生活融為一體,，打成一片,。臨平區(qū)人民法院共享法庭（公積金服務(wù)站）是臨平區(qū)“非訴解紛法官全域指導(dǎo)”機制試點在行業(yè)糾紛領(lǐng)域的有力探索，為公積金糾紛化解提供一站式法律服務(wù),。

臨平法院與公積金臨平分中心建立工作聯(lián)動機制,，通過“線上+線下”聯(lián)調(diào)的方式，線上通過共享法庭集成應(yīng)用2.0“法官在線指導(dǎo)”模塊,，法官,、公積金執(zhí)法人員和當事人視頻連線，在線組織指導(dǎo)調(diào)解。線下以聯(lián)系法官+庭務(wù)主任+調(diào)解員的配置,，以政府購買服務(wù)方式吸納專業(yè)律師調(diào)解力量,，發(fā)揮“共享法庭”專業(yè)優(yōu)勢，疊加,、放大臨平“非訴解紛法官全域指導(dǎo)”的訴源治理特色及成效,，實現(xiàn)行業(yè)主管部門在專業(yè)矛盾糾紛領(lǐng)域的主管+預(yù)防+吸附+化解的最優(yōu)效應(yīng)。

來源：臨平法院