現(xiàn)在很多單位為了降低用人成本,，會在其產(chǎn)品的旺季雇傭大量的臨時工來避免出現(xiàn)由于人手不夠而產(chǎn)生的的問題,，臨時工相比較于正式工來說，工資會稍微低一些,，并且很多企業(yè)不會給臨時工簽訂正式的勞動合同,，那么這樣來說。臨時工的權(quán)益比如正式的五險一金等一般都不會有,，那么臨時工需要簽訂勞動合同嗎?臨時工的權(quán)益應(yīng)該如何保障呢?

根據(jù)法律規(guī)定：臨時工也是需要簽訂相應(yīng)的勞動合同

臨時工不簽定勞動合同不合法,。要簽署勞動合同的。尤其是在08年1月1日之后,，新的勞動合同法開始實施,。其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的,，用人單位要付雙倍工資給勞動者,。超過兩個月不簽署勞動合同的，用人單位必須直接與勞動者簽署無固定期勞動合同,，也就是終身勞動合同了,。

臨時工與正式工是有所不同的，所以在這種情況下是工資也是有所不同的,，但是雙方都建立了勞務(wù)關(guān)系,，所以還是應(yīng)當簽訂相應(yīng)的合同,，這也是為了保證勞動者的利益。

臨時用工單位是簽勞動合同還是勞務(wù)合同?

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同,。適用于從事短暫的,、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞,，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后,，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中,，各類職工享有的權(quán)利是一樣的,，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在,，用人單位在臨時性崗位上用工,，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。

對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工,，續(xù)訂勞動合同時,，用人單位也應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求,，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同,，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇,。

勞動法關(guān)于臨時用工合同的有關(guān)規(guī)定

2013年7月1日起,，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是,，明確規(guī)定了被派遣勞動者,，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利,。

勞動法實施之前,不享受各種保險待遇,隨時可能被解聘的勞動者被叫做“臨時工”。從1995年1月1日開始實施的勞動法以及2008年1月1日開始實施的勞動合同法,并不存在“臨時工”和“正式工”的區(qū)別,在法律上都叫“勞動者”,。兩者的區(qū)別只是勞動合同時間的長短,但在享受養(yǎng)老保險待遇上都是一樣的,。

所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工,?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧?wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同,，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種,。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系,，他的在勞務(wù)派遣公司,。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位,，這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人,，與正式工相對,。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性,、季節(jié)性用工,。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提,。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的,，既也包括了正式職工，也包括了臨時工,。因此,，正式工也好，臨時工也罷,，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系,，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益,，臨時工也均應(yīng)享有,。進城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認為自己和正式工有多少差別,，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取,。

臨時協(xié)議、臨時勞動合同和正式勞動合同有什么不同

在我國目前實行的勞動合同法中,，沒有臨時勞動合同的概念，所有用人單位招用勞動者都應(yīng)當依法簽訂書面勞動合同,。至于臨時協(xié)議,，如果是簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么該協(xié)議不屬于勞動法調(diào)整范疇,，發(fā)生爭議應(yīng)當通過法院解決,，屬于民事法律調(diào)整范疇。

臨時用工單位是簽勞動合同還是勞務(wù)合同?單位在臨時用工的是時候簽訂的合同也應(yīng)該要符合勞動法規(guī)定,， 如不符合相關(guān)規(guī)定合同就無法產(chǎn)生效力,。

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