合同的訂立是締約當事人間相互接觸,、協(xié)商的過程，是動態(tài)行為與靜態(tài)結果的統(tǒng)一體,。合同訂立的動態(tài)行為是締約人相互協(xié)商的過程,。合同訂立的靜態(tài)結果是合同訂立過程結束的狀態(tài)，即動態(tài)行為的后果,。訂立合同時并不是雙方談論好了之后,，直接簽訂合同就可以了。訂立合同時還有很多的細節(jié),、原則需要遵循,，特別是合同的內容要能夠符合相關的原則，不符合的話其內容也會影響到自己的權益,，將來發(fā)生糾紛,。

訂立勞動合同應當遵循如下基本原則：

公平原則

公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡,，強調一方給付與對方給付之間的等值性,，合同上的負擔和風險的合理分配。具體包括：

第一,，在訂立合同時,，要根據公平原則確定雙方的權利和義務，不得濫用權利,，不得欺詐,，不得假借訂立合同惡意進行磋商;

第二，根據公平原則確定風險的合理分配;

第三,，根據公平原則確定違約責任,。公平原則作為合同法的基本原則，其意義和作用是：公平原則是社會公德的體現(xiàn)

自愿原則

自愿原則是合同法的重要基本原則,，合同當事人通過協(xié)商,，自愿決定和調整相互權利義務關系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征,，是民事關系區(qū)別于行政法律關系,、刑事法律關系的特有原則。民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定,。自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經濟的要求,，隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了,。

自愿原則是貫徹合同活動的全過程的,，包括：

第一，訂不訂立合同自愿,，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;

第二,，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時,，有權選擇對方當事人;

第三,，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中,，當事人可以協(xié)議補充,、變更有關內容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六,，可以約定違約責任,，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式,?？傊灰贿`背法律,、行政法規(guī)強制性的規(guī)定,，合同當事人有權自愿決定。

平等原則

平等原則是指地位平等的合同當事人,，在權利義務對等的基礎上,，經充分協(xié)商達成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經濟利益目的的原則,。這一原則包括三方面內容：

1.合同當事人的法律地位一律平等,。在法律上，合同當事人是平等主體,，沒有高低,、主從之分，不存在命令者與被命令者,、管理者與被管理者,。這意味著不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱,，其地位都是平等的,。

2.合同中的權利義務對等,。所謂“對等”，是指享有權利,，同時就應承擔義務,，而且，彼此的權利,、義務是相應的,。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當;要求一方不得無償占有另一方的財產,，侵犯他人權益;要求禁止平調和無償調撥,。

3.合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致,，合同才能成立。

合法原則

合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法,。按照勞動合同法的規(guī)定,，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同,。勞動合同內容必須具備必備條款,，且內容不得違反法律規(guī)定。

誠實信用原則

誠實信用原則是一項社會基本道德原則,，為人處世均應當遵循該原則,。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用,，不得欺詐對方,。根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明。

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