當(dāng)我們?nèi)肼毜揭患夜緯r,，公司都會與員工簽訂勞動合同，那么法律中是否有規(guī)定在勞動合同上應(yīng)該具備哪些條款呢,？今天我們一起來看下,。

勞動合同必須具備以下條款：

1.用人單位的名稱,、住所、法定代表人或是主要負(fù)責(zé)人的姓名,；

2.勞動者的姓名,、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼,；

3.工作內(nèi)容和工作地點,。

4.工作時間以及休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度,，

①標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度（每天工作8小時,，平均每周工作不超過44小時，并保證勞動者每周至少休息1日）

②不定時工作時間制度（沒有固定工作時間限制,，只要保證勞動者每周至少休息1日）

③綜合計算工作時間制度（以月,、季、年等為周期,，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同）

企業(yè)除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度外,，其它工作時間制度均需要報勞動保障部門審批,，沒有審批的視為無效。

5.勞動合同期限,。合同期限主要分為固定期限,、無固定期限,、完成一定工作任憑為期限，若是臨時性工作的人,，勞動合同中必須得明確,。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。無論簽定時間為1年,、2年還是3年,，都必須有起止日期。

6.工作內(nèi)容和工作地點,。

工作內(nèi)容比如從事的崗位,，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。

工作地點比如合同中約定了工作地點在北京,，之后單位要把員工調(diào)到深圳,，員工可以不接受，因為合同中已經(jīng)約定好工作地點,，企業(yè)單方面變更屬于用人單位違約,。

7.勞動報酬。勞動報酬應(yīng)明確的寫在勞動合同中,。還需要明確加班費的計算基數(shù),、獎金、津貼,、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時間,、支付方式等。

8.社保,。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險（五險：養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險）

8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),。有些特殊行業(yè),，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè),，或從事像機(jī)械類的,、海上作業(yè)、航空等比較危險的職業(yè),，此條規(guī)定是非常重要,。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

欠缺法定必備條款的法律后果

法定必備條款是屬于一般性的強(qiáng)制性規(guī)定,，而非效力性的強(qiáng)制性規(guī)定,，通過規(guī)定法定必備條款使勞動合同條款規(guī)范化、固定化,，從而指導(dǎo)和督促當(dāng)事人簽訂較為完整的勞動合同,。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備上面列舉的這些必要條款，不過并沒有規(guī)定缺少一些必要條款,，就會認(rèn)定該合同無效,，只是若該勞動合同缺少一部分必要條款，會對雙方的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生法律上的結(jié)果,，特別是若缺少必要條款的合同是用人單位方提供的,，那么合同的內(nèi)容會維護(hù)用人單位的利益最大化，這樣對于勞動者來說是不公平的,。但若用人單位沒有在合同中約定其法定的義務(wù)內(nèi)容,，比如繳納社保，提供必要的安全生產(chǎn)條件等,，那么該合同就涉嫌違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效,。但若對缺少的內(nèi)容雙方約定可后續(xù)簽訂的，可另行補(bǔ)充,?？偟膩碚f，勞動關(guān)系是以勞動事實行為作為前提的,，如果勞動合同確認(rèn)無效,，之前發(fā)生的勞動事實仍是有效的，勞動者可以獲得相關(guān)的報酬,。

以上便是今天為大家總結(jié)的“法律中規(guī)定勞動合同應(yīng)該具備哪些條款”的相關(guān)解答,，希望可以對您有所幫助，勞動者在簽訂合同時務(wù)必要檢查清楚是否已經(jīng)包含了這些條款,，以免日后給自己帶來損失,。

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