正常情況下我們應(yīng)該都是周六日雙休的,，但是有些時(shí)候比如需要趕工作進(jìn)度，周六日就需要加班了,，加班就需要付加班工資,，那么我國(guó)法律中規(guī)定雙休日加班工資是怎樣計(jì)算的呢？

根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,，所以周六,、周日加班，加班工資按200%計(jì)算,。

2,、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)),；

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,。

知識(shí)延伸：勞動(dòng)法規(guī)定哪四種加班不能拒絕？

1,、生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的;

2、發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

3,、為完成國(guó)防緊急任務(wù),，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu),、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

4,、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的限制性規(guī)定：勞動(dòng)法第四章

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。　　

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。　　

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,?！　?/span>

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條   用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　

(一)元旦;　　

(二)春節(jié);　　

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);　　

(四)國(guó)慶節(jié);　　

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

以上便是對(duì)“我國(guó)法律規(guī)定雙休日加班工資是怎樣計(jì)算的”的相關(guān)解答,，希望可以幫到您！當(dāng)公司需要加班的時(shí)候大家可以根據(jù)自己的能力盡可能的幫公司做貢獻(xiàn),，公司也應(yīng)該按照法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi),，若是沒有支付，員工可以根據(jù)法律上的要求向公司索取加班費(fèi),。

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