公務(wù)員是非常讓人羨慕的職位，但是卻不是那么容易就能當(dāng)?shù)?，需要進(jìn)行考試,、審查等很多復(fù)雜的程序,，那么公務(wù)員的詳細(xì)錄用流程是什么樣的呢？今天就來為大家介紹下：

第一步：考核

考核工作有兩個重點(diǎn),，政治素質(zhì)與擬錄用職位的要求,。政治素質(zhì)的考核大家應(yīng)該都理解就是考察公務(wù)員的政治素質(zhì)。擬錄用職位工作要求的考核,，是通過對考核對象在原單位工作或?qū)W習(xí)的表現(xiàn)和實(shí)績的考核,，了解其是否具備擬錄用職位的工作要求和發(fā)展?jié)摿Α９珓?wù)員錄用考核的內(nèi)容還包括報考資格條件復(fù)審,、職務(wù)回避考核,、道德品質(zhì)考核等。報考資格條件復(fù)審,，主要是確定被考核者是否具備報考資格條件,，在報名時是否隱瞞了某些情況。職務(wù)回避考核主要是了解考核對象的夫妻關(guān)系,、直屬血親關(guān)系,、兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶等人員中，是否有在報考部門任職的情況,。道德品質(zhì)考核主要了解考核對象能否遵守社會公德和職業(yè)道德,；講話辦事是否實(shí)事求是；戀愛,、婚姻,、家庭、鄰里關(guān)系是否處理得好等,。

常用的考核方法有三種,，即查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法,。

查閱檔案考核法是考錄機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施考核時必經(jīng)的第一道手續(xù),。通過查閱檔案，可以熟悉被考核人的自然情況,、工作經(jīng)歷,、歷史和現(xiàn)實(shí)情況，起到被考核者在報名期間自報條件的復(fù)核作用,。

談話考核法可以獲知一些在查閱檔案時無法了解的情況,。在考核之前，考核小組要對考核的內(nèi)容,、重點(diǎn)做出合理的設(shè)計,，以便充分利用此法，全面、客觀地了解被考核者在檔案中反映出的個人工作,、學(xué)習(xí),、品德等方面以外的情況。談話的對象主要是被考核者所在單位的領(lǐng)導(dǎo),、同事和被考核者本人,。座談會考核法是指考核人員召集考核對象所在單位人事、組織部門負(fù)責(zé)人,、同事,、主管領(lǐng)導(dǎo)等人進(jìn)行座談，聽取大家對考核對象的意見,，了解考核對象的有關(guān)情況。

通過查閱檔案考核法,、談話考核法和座談會考核法后,，要形成考核材料，考核材料要準(zhǔn)確,、全面地敘述考核對象的主要優(yōu)缺點(diǎn),，提出考核是否合格、是否可以錄用的結(jié)論性意見,。

二,、體檢

公務(wù)員必須要有合格、強(qiáng)健的身體,，健康的身體是執(zhí)行公務(wù)的有效保證,。對筆試、面試,、考核都合格的應(yīng)試者要組織體檢,，體檢不合格不能錄用。

三,、錄取

錄取階段主要有以下五項工作：

1.確定推薦比例,。在筆試、面試,、考核,、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃,，確定各部門,、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定,。一般來講,，當(dāng)合格者人數(shù)多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序,，實(shí)行差額推薦,。對于合格者等于或小于計劃錄用人數(shù)的專業(yè),，實(shí)行等額或缺額推薦。

2.公布錄用候選人名單,。

3.編制和管理錄用候選人名冊,。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊,。名冊中人員都具有被推薦資格,。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試,、考核,、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容,。錄用候選人的管理工作包括除名,、恢復(fù)、查閱等,。錄用候選人名冊的有效期為1年,，在有效期內(nèi)，名冊中人員保留被推薦資格,。

4.推薦,。主考機(jī)關(guān)編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關(guān)情況填入表中,，按確定的推薦比例,、報考志愿和成績高低分別向用人部門推薦。推薦的一般程序如下：①主考機(jī)關(guān)將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報部門,。②用人部門按其志愿,、成績向本部門有關(guān)司、處,、科推薦,。③在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿足各用人單位需要時，主考機(jī)關(guān)從名冊中調(diào)整推薦,。④對少數(shù)民族錄用候選人,，在成績與其他錄用候選人相同的情況下，優(yōu)先推薦,。

5.辦理錄用手續(xù),。用人部門根據(jù)擬錄取職位的要求，綜合評定報考者的筆試,、面試,、考核、體檢結(jié)果，確定擬錄取人員名單,，報同級政府人事部門審批,。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù),。政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見,，向用人部門發(fā)出錄用通知書，用人部門在接到錄用通知后,，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知,，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有效證件,，在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報到,。報到期限為一個月，逾期不報到者取消錄用資格,。錄用手續(xù)的辦理,，實(shí)際上就是錄用到位的問題。在錄用過程中如果報考者所在單位不予放行,，或出現(xiàn)其他有爭議的問題，由主考機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)或交人才流動部門仲裁,。

四,、試用

新錄用人員有一年試用期。按規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員,，要在基層工作一至二年,。試用期內(nèi)用人部門要組織培訓(xùn)，期滿要進(jìn)行考核,。

新錄用人員在上崗前接受崗前培訓(xùn),。崗前培訓(xùn)目的是使新錄用人員了解國家行政機(jī)關(guān)的職能和公務(wù)員的職責(zé)；熟悉本崗位工作程序,；掌握所擔(dān)負(fù)工作的基本工作方法,、專業(yè)知識和實(shí)際技能。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：行政管理學(xué),、行政法,、社會調(diào)查研究方法、機(jī)關(guān)應(yīng)用文寫作,、崗位必備的實(shí)務(wù)知識等,。培訓(xùn)要采取集中學(xué)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)相結(jié)合的方式。培訓(xùn)結(jié)束時要組織必要的考試,，合格者發(fā)給崗前培訓(xùn)證書,。

用人部門在新錄用人員的一年試用期內(nèi)，對其要進(jìn)行考核?？己艘詬徫灰?guī)范中規(guī)定的任職條件為依據(jù),，考察新錄用人員在試用期內(nèi)的德、能,、勤,、績。

新錄用人員試用期滿后,，試用合格者,，可正式任職；需進(jìn)一步考察者,，由用人部門決定可適當(dāng)延長試用期,；試用不合格者，取消其錄用資格,。

以上便是為大家總結(jié)的公務(wù)員的詳細(xì)錄用流程,，希望可以幫您解除心中疑惑。

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