為了保證新生兒的健康,，女性在懷孕期間要按照醫(yī)生的規(guī)定定期做檢察,，也就是“產(chǎn)檢”,，做產(chǎn)檢能及時了解孕婦身體情況及胎兒的生長發(fā)育情況，保障母親和胎兒的健康和安全,，做到優(yōu)生優(yōu)育,。那么在職員工需要產(chǎn)檢的時候應(yīng)該怎么辦呢,？是否可以請產(chǎn)檢假,？產(chǎn)檢假的工資應(yīng)該怎么算？產(chǎn)假的工資又該怎么算呢,？

產(chǎn)檢假國家相關(guān)法律規(guī)定

在2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條,，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間,。

《新勞動法》中規(guī)定：

懷孕第1—6個月,，可享受1天假期，用于妊娠確認,，申請生育指標,，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

懷孕第6和第7個月,，每個月可享受1天假期,。

懷孕第8個月，可享受2天假期,。

懷孕9個月以上,，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中,。

按照以上的產(chǎn)檢假天數(shù)如果不夠怎么辦,？可以多請產(chǎn)檢假嗎？

因為每個孕婦的情況也不一樣,，有的孕婦身體條件差些,，醫(yī)生可能會建議產(chǎn)檢的頻率高些，這樣的話按照上面的說法可能假期不夠用,，而且國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù),，所以只要是正常必要的產(chǎn)檢都是列入到勞動時間內(nèi)的，不能按病假,、事假,、產(chǎn)假、曠工等來算,。

產(chǎn)假的工資又該如何計算呢,？

懷孕期間女職工享有保胎假、產(chǎn)前假,、產(chǎn)假,、哺乳假,。

保胎假，需要醫(yī)生開證明,，按照病假開工資,。

產(chǎn)前假，懷孕7個月以上,，如工作許可,，經(jīng)本人申請，單位批準,，可請產(chǎn)前假兩個半月,。工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

產(chǎn)假,，98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼,，就高領(lǐng)取。

哺乳假,，六個半月按工資八成發(fā),，如過需要延長哺乳假，延長期間按七成發(fā),。

以上便是為大家總結(jié)的有關(guān)產(chǎn)檢假以及產(chǎn)假等的法律規(guī)定跟工資計算方法,，希望可以幫到您。

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