臨近春節(jié)很多沒有休年假的朋友們都想著連著春節(jié)假一起休,，只是并非所有人都有資格享受帶薪年休假的,，即使是知道可以休年休假也不見得知道若不休假又會(huì)享有哪些福利。 

享受帶薪年休假的資格

員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的,，享受年休假,。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,。 

其中 “累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律,、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）,。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄,、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定,。 

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。 

員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1,、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上,，單位扣發(fā)工資的；

2,、累計(jì)曠工30天及以上的： 

3,、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

4,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,； 

5,、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,； 

6,、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,，工作時(shí)間未滿一年的,，不享受年休假。 

未休年休假的待遇 

單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定,，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,，由縣級以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,，由勞動(dòng)部門,、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度,，依法建立職工名冊,、工資表，依法訂立勞動(dòng)合同,，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證,。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后,，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假,。 

職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假,，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù),。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止,、解除職工勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案,。 

經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬,。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實(shí)行不定時(shí)工作制,。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇,。 

勞動(dòng)者工作滿一定的年限,，就有享受帶薪年休假的權(quán)利，您可以自己核對是否符合休假的資格,，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假,，那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償，此外您還可以追究單位的法律責(zé)任,。