一、非法用工發(fā)生工傷怎么賠償

非法用工單位傷亡人員,，是指在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,，或者用人單位使用童工造成的傷殘,、死亡童工。 單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬,、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償,。

一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金， 職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病,，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi),、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi),、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用,，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付,。

一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍,。

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金,。

所謂賠償基數(shù),，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

二,、工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效怎么算

所謂“訴訟時(shí)效”,，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。相對(duì)于普通民事傷害案件而言,，工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案較為特殊,，在此類案件中,，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，否則,，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利,。

在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件審理中，勞動(dòng)部門所作的工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定,，不僅起普通證據(jù)作用,，而且是一種由勞動(dòng)行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委及人民法院對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的前提和依據(jù),。受傷職工在被認(rèn)定為工傷后,，要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論通知書后,，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇,。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級(jí)的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇,。未參加工傷保險(xiǎn)的單位,，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。

因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭(zhēng)議的,，其申訴時(shí)效是六十日。也就是說,，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi),，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,，一旦超過這個(gè)時(shí)間,，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理,，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù),。