合同法并沒(méi)有明確贈(zèng)與撤銷權(quán)的行使程序,，這就造成了其行使方式和行使途徑的隨意性，加大其可操作的空間范圍,，也容易造成司法實(shí)踐的混亂局面,，因此，有必要區(qū)分贈(zèng)與撤銷權(quán)行使的任意性,、法定性或授權(quán)性而規(guī)范其行使的程序,。

一、任意撤銷權(quán)的行使程序

從理論上講,，任意撤銷權(quán)的行使方式因其“任意性”而有更多的選擇,，既可采取明示方式也可采取默示方式，還可以通過(guò)法院或者仲裁機(jī)構(gòu)行使。但是,，為了維護(hù)贈(zèng)與合同的嚴(yán)肅性,，應(yīng)對(duì)默示方式進(jìn)行限定性適用，例如,，對(duì)于到期未交付贈(zèng)與物的行為,，不能當(dāng)然推定其為撤銷的行為；對(duì)于交付期限屆至之前贈(zèng)與人有償轉(zhuǎn)讓的行為則不能簡(jiǎn)單地認(rèn)定為撤銷或非撤銷的行為,，關(guān)鍵看贈(zèng)與人是否具備行使法定撤銷權(quán)的條件,，如果具備，則可推定其行使的是撤銷權(quán),，如果不具備,，則不能認(rèn)定為撤銷的行為，而應(yīng)認(rèn)定為預(yù)期違約行為,。

二,、法定撤銷權(quán)和授權(quán)撤銷權(quán)的行使程序

由于法定撤銷權(quán)和授權(quán)撤銷權(quán)適用于不可任意撤銷的合同，且其行使后果涉及贈(zèng)與物的返還,，所以,，應(yīng)明確其行使方式僅以明示方式或通過(guò)法院和仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，排除默示方式的適用,。

三,、撤銷權(quán)行使的限制

依據(jù)應(yīng)聘者提供的虛假信息訂立勞動(dòng)合同，其存在的問(wèn)題不單單限以瑕疵勞動(dòng)合同的效力 問(wèn)題,。還有作為以保護(hù)特定勞動(dòng)者群體為其目的的勞動(dòng)法,，單靠公法意義上的保護(hù)規(guī)定是難 以達(dá)到其立法目的的問(wèn)題。因?yàn)?，?yīng)聘者為了規(guī)避這種規(guī)定并對(duì)抗使用者有可能提供虛假的信息,。例如，招募勞動(dòng)者采用面試方式時(shí)如果使用者詢問(wèn)的內(nèi)容與將來(lái)發(fā)生的勞動(dòng)沒(méi)有直接聯(lián) 系的家庭情況,、學(xué)歷,、出生地，并以此為依據(jù)選聘勞動(dòng)者的情況下,，落聘的勞動(dòng)者只能是通 過(guò)損害賠償請(qǐng)求權(quán)來(lái)挽回些損失,，但通過(guò)損害賠償方法挽回的損失無(wú)法與被聘后的可獲利益 相比。相反,，對(duì)于使用者來(lái)講無(wú)論是經(jīng)濟(jì)角度還是其他角度這么做是劃的來(lái)的,。這些說(shuō)明現(xiàn) 行勞動(dòng)法的規(guī)定實(shí)際上存在法律適用方面的問(wèn)題。

對(duì)這些問(wèn)題予以徹底解決必須要求制定與公法性質(zhì)的保護(hù)制度并行的私法性質(zhì)的保護(hù)制度 ,。即應(yīng)賦予勞動(dòng)者針對(duì)使用者的不當(dāng)詢問(wèn)行使提供虛假信息的權(quán)利,。換句話說(shuō)勞動(dòng)者對(duì)使用 者的不當(dāng)詢問(wèn)提供虛假信息并依此訂立勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)限制使用者的撤銷權(quán)行使。此 外,，通過(guò)招聘書(shū)的形式招聘勞動(dòng)者時(shí)招聘書(shū)所記載的詢問(wèn)事項(xiàng)應(yīng)事先征得勞動(dòng)部門的同意,， 并把它制度化、程序化,。

四,、行使撤銷權(quán)的時(shí)效

《合同法》第55條第1款規(guī)定“具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年 內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)”的撤銷權(quán)消滅。但是該條款的規(guī)定作為適用于一般性民事行為的撤銷事 由的規(guī)定,，不能直接適用于勞動(dòng)合同當(dāng)中,。直接適用于勞動(dòng)合同當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)不合理的結(jié)果。 因?yàn)?，勞?dòng)者為了規(guī)避《勞動(dòng)法》的不合理的規(guī)定并對(duì)抗使用者而提供虛假信息并以此信息 為主要依據(jù)訂立合同的情況下，勞動(dòng)合同撤銷權(quán)的行使是由使用者一方掌握,，同時(shí)使用者行 使撤銷權(quán)將意味著勞動(dòng)關(guān)系的終止,。這種不穩(wěn)定的法律關(guān)系在勞動(dòng)合同中的后果與其它普通 的合同中的后果是不同的。從而,，在瑕疵勞動(dòng)合同中的使用者行使撤銷權(quán)必須是在善意和誠(chéng) 實(shí)信用原則的范圍之內(nèi)方可,，不得無(wú)條件的和任意范圍內(nèi)行使。但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講要求使用 者承認(rèn)勞動(dòng)合同效力的催告權(quán)并不因此受到影響,，勞動(dòng)者仍可以行使,。