合同法并沒有明確贈與撤銷權(quán)的行使程序，這就造成了其行使方式和行使途徑的隨意性,，加大其可操作的空間范圍,，也容易造成司法實踐的混亂局面，因此,，有必要區(qū)分贈與撤銷權(quán)行使的任意性,、法定性或授權(quán)性而規(guī)范其行使的程序。

一,、任意撤銷權(quán)的行使程序

從理論上講,，任意撤銷權(quán)的行使方式因其“任意性”而有更多的選擇，既可采取明示方式也可采取默示方式,，還可以通過法院或者仲裁機構(gòu)行使,。但是，為了維護贈與合同的嚴肅性,，應(yīng)對默示方式進行限定性適用,，例如，對于到期未交付贈與物的行為,，不能當然推定其為撤銷的行為,；對于交付期限屆至之前贈與人有償轉(zhuǎn)讓的行為則不能簡單地認定為撤銷或非撤銷的行為，關(guān)鍵看贈與人是否具備行使法定撤銷權(quán)的條件,，如果具備,，則可推定其行使的是撤銷權(quán)，如果不具備，則不能認定為撤銷的行為,，而應(yīng)認定為預(yù)期違約行為,。

二、法定撤銷權(quán)和授權(quán)撤銷權(quán)的行使程序

由于法定撤銷權(quán)和授權(quán)撤銷權(quán)適用于不可任意撤銷的合同,，且其行使后果涉及贈與物的返還,，所以，應(yīng)明確其行使方式僅以明示方式或通過法院和仲裁機構(gòu)進行,，排除默示方式的適用,。

三、撤銷權(quán)行使的限制

依據(jù)應(yīng)聘者提供的虛假信息訂立勞動合同,，其存在的問題不單單限以瑕疵勞動合同的效力 問題,。還有作為以保護特定勞動者群體為其目的的勞動法，單靠公法意義上的保護規(guī)定是難 以達到其立法目的的問題,。因為,，應(yīng)聘者為了規(guī)避這種規(guī)定并對抗使用者有可能提供虛假的信息。例如,，招募勞動者采用面試方式時如果使用者詢問的內(nèi)容與將來發(fā)生的勞動沒有直接聯(lián) 系的家庭情況,、學(xué)歷、出生地,，并以此為依據(jù)選聘勞動者的情況下,，落聘的勞動者只能是通 過損害賠償請求權(quán)來挽回些損失，但通過損害賠償方法挽回的損失無法與被聘后的可獲利益 相比,。相反,，對于使用者來講無論是經(jīng)濟角度還是其他角度這么做是劃的來的。這些說明現(xiàn) 行勞動法的規(guī)定實際上存在法律適用方面的問題,。

對這些問題予以徹底解決必須要求制定與公法性質(zhì)的保護制度并行的私法性質(zhì)的保護制度 ,。即應(yīng)賦予勞動者針對使用者的不當詢問行使提供虛假信息的權(quán)利。換句話說勞動者對使用 者的不當詢問提供虛假信息并依此訂立勞動合同的情況下,，應(yīng)限制使用者的撤銷權(quán)行使,。此 外，通過招聘書的形式招聘勞動者時招聘書所記載的詢問事項應(yīng)事先征得勞動部門的同意,， 并把它制度化,、程序化。

四,、行使撤銷權(quán)的時效

《合同法》第55條第1款規(guī)定“具有撤銷權(quán)的當事人自知道或應(yīng)當知道撤銷事由之日起1年 內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)”的撤銷權(quán)消滅,。但是該條款的規(guī)定作為適用于一般性民事行為的撤銷事 由的規(guī)定，不能直接適用于勞動合同當中,。直接適用于勞動合同當中會出現(xiàn)不合理的結(jié)果,。 因為，勞動者為了規(guī)避《勞動法》的不合理的規(guī)定并對抗使用者而提供虛假信息并以此信息 為主要依據(jù)訂立合同的情況下，勞動合同撤銷權(quán)的行使是由使用者一方掌握,，同時使用者行 使撤銷權(quán)將意味著勞動關(guān)系的終止,。這種不穩(wěn)定的法律關(guān)系在勞動合同中的后果與其它普通 的合同中的后果是不同的。從而,，在瑕疵勞動合同中的使用者行使撤銷權(quán)必須是在善意和誠 實信用原則的范圍之內(nèi)方可,，不得無條件的和任意范圍內(nèi)行使。但對于勞動者來講要求使用 者承認勞動合同效力的催告權(quán)并不因此受到影響,，勞動者仍可以行使,。