公務(wù)員福利待遇是公務(wù)員工資收入分配的重要組成部分,。公務(wù)員福利是指國家和單位為保障和解決公務(wù)員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難,，在工資和保險之外給予的經(jīng)濟,。

公務(wù)員福利待遇是公務(wù)員工資收入分配的重要組成部分。公務(wù)員福利是指國家和單位為保障和解決公務(wù)員工作,、生活及家庭中的基本需要和特殊困難,，在工資和保險之外給予的經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧，是公務(wù)員工資和保險的重要補充,。

根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定,，公務(wù)員福利主要包括休假、福利費,、撫恤和優(yōu)待,、住房、冬季取暖補貼等方面,。

一,、公務(wù)員的休假

公務(wù)員法第七十六條規(guī)定，公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度,，按照國家規(guī)定享受休假,。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。公務(wù)員現(xiàn)行的休假有法定節(jié)假日,、年休假,、探親假、產(chǎn)假,、婚(喪)假,、病事假等。這一規(guī)定,，既保證了公務(wù)員在必要的時候可以而且應(yīng)當(dāng)加班,，以維護(hù)機關(guān)工作的良性運轉(zhuǎn)，又保證了公務(wù)員在加班后給予補休,，維護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)益,。

二、相關(guān)的法律規(guī)定

公務(wù)員法規(guī)定,，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度,，國家建立公務(wù)員工資的正常增資機制。

按照法律規(guī)定,，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào),、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度,，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

法律還規(guī)定,，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé),、工作能力,、工作實績、資歷等因素,，保持不同職務(wù),、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資,、津貼,、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼,、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,、崗位津貼等津貼，享受住房,、醫(yī)療等補貼,、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀,、稱職的,，按照國家規(guī)定享受年終獎金,。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

法律還規(guī)定,，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇,，國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度,，按照國家規(guī)定享受休假,。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休,。國家建立公務(wù)員保險制度,，保障公務(wù)員在退休、患病,、工傷,、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償,。

法律同時還規(guī)定,，任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利,、保險政策,，不得擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利,、保險待遇,。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。違反國家規(guī)定,，更改公務(wù)員工資,、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的,，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限,，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效,。對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。