各機(jī)關(guān)依照確定的職能,、規(guī)格,、編制限額,、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例,，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位,，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件,。

一、概念與特性

職位是機(jī)關(guān)分配給其所屬公務(wù)員擔(dān)任的具體崗位,。公務(wù)員的職位具有如下特性：（1)職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體,。機(jī)關(guān)作為組織體，需要將自身職能加以分解后分配給其管轄的具體公務(wù)員來承擔(dān),。職位是人和事結(jié)合的微觀單元,，它一方面對(duì)應(yīng)著對(duì)事的管轄職能，另一方面對(duì)應(yīng)著具體公務(wù)員,，適合作為機(jī)關(guān)職能的載體,。（2）職位作為機(jī)關(guān)的一個(gè)崗位，應(yīng)由具體的公務(wù)員擔(dān)任,，但它本身存在于公務(wù)員之先,，人員變動(dòng)對(duì)職位也沒有影響。在沒有合適的人選時(shí)職位也可以空缺,。（3)職位是職權(quán)與職責(zé)的統(tǒng)一,，職位賦予公務(wù)員個(gè)人具體的工作任務(wù)，其中既包括職權(quán)又包括職責(zé),。（4)職位數(shù)量具有有限性,。

二、設(shè)置依據(jù)

職位設(shè)置是公務(wù)員管理和實(shí)行職位分類的重要環(huán)節(jié),。進(jìn)行職位設(shè)置時(shí),，應(yīng)當(dāng)依照確定的職能、規(guī)格,、編制限額,、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

職位設(shè)置應(yīng)遵循嚴(yán)格、高效,、精干的原則,，按批準(zhǔn)的“三定”（定職能、定機(jī)構(gòu),、定人員）方案確定的編制、職數(shù)等進(jìn)行,。在職位設(shè)置上,，應(yīng)遵循突出重點(diǎn)、兼顧一般的原則,。既要突出機(jī)關(guān)的重要職能任務(wù),，又要兼顧服務(wù)性、保障性的工作,。職位的設(shè)置必須與機(jī)構(gòu)規(guī)格相符,，不得超過其機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位或者搞變相升格。不同職位之間應(yīng)當(dāng)保持一定的結(jié)構(gòu)比例,，以保證各個(gè)職位能夠協(xié)調(diào)配合,，相互協(xié)作。

職位設(shè)置還應(yīng)考慮每一職位有適當(dāng)?shù)墓ぷ髁?，按照滿負(fù)荷工作的要求,，保障每個(gè)職位的任職人員，既不會(huì)超負(fù)荷工作,，也不會(huì)無所事事,。

職位設(shè)定以后，應(yīng)盡量保持相對(duì)穩(wěn)定,，不能隨意變化,。由于機(jī)關(guān)職能的增加或者減少、辦公手段和條件的改善,、工作效率的提高或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能的調(diào)整等原因,，可以增設(shè)、減少或者變更職位,。增設(shè),、減少或者變更職位時(shí)應(yīng)說明理由并報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。

三,、職責(zé)和條件

機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明確具體職位的工作職責(zé)和任職資格條件,，前者要明確需要干什么，后者明確由什么樣的人來干,。

機(jī)關(guān)一般通過制定職位說明書的方式確定職位的工作職責(zé)和任職資格條件,。職位說明書的內(nèi)容包括下列內(nèi)容：

（1)職位名稱。

（2)職位代碼,，指每一職位的代表號(hào)碼,。

（3)工作項(xiàng)目,，指按照工作職責(zé)列出職位應(yīng)承擔(dān)的全部工作項(xiàng)目。

（4)工作概述,，指按照工作項(xiàng)目簡(jiǎn)要說明工作的內(nèi)容,、程序、職責(zé)及權(quán)限,。

（5)所需知識(shí)和能力,，指完成本職位工作所需的學(xué)識(shí)、才能,、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),。

（6)轉(zhuǎn)任和升遷的方向。

（7)工作標(biāo)準(zhǔn),，指每個(gè)工作項(xiàng)目所應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn),。

職位說明書要求簡(jiǎn)明、實(shí)用,。職位說明書可由職位任職人員按照本職位的職責(zé)填寫,，也可由各崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)人員或人事部門負(fù)責(zé)填寫。崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)人員和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員審核職位說明后應(yīng)交機(jī)關(guān)人事部門復(fù)核,，并報(bào)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員審定,。職位說明書經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員審定后即可作為人員錄用、考核,、培訓(xùn),、晉升的依據(jù)之一。

增設(shè)或者變更職位的,，應(yīng)按照設(shè)置職位的程序,，明確新職位的職責(zé)任務(wù)和任職資格條件，制定職位說明書,。