競業(yè)禁止補償金標準既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當事人意思自治的內容,，有些時候還可以通過司法裁定解決,。具體來說，可以從以下三個方面來概括：

一,、在支付時間上法定,。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后,?！墩憬趧雍贤瑮l例》第16條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償,。我們認為,，這里“并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定,，法律已經對當事人約定經濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定,。

二、支付標準和支付形式屬于約定內容,。

當事人可以約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式。根據(jù)浙江省勞動和社會保障局關于實施《浙江省勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定,，用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經濟補償金的標準,、支付形式有約定的，從其約定,。什么是支付形式?支付時間屬于支付形式嗎?根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定,，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付,，是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等,。

三,、對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定,。

對經濟補償金支付形式無約定的,，支付形式為一次性支付?！锻ㄖ?二)》中規(guī)定,，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經濟補償金,?？梢钥闯觯绻麤]有約定的,，按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額,。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

四,、關于競業(yè)限制協(xié)議及其經濟補償金問題,，競業(yè)禁止補償金標準。

(一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經濟補償金的標準,、支付形式有約定的,，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經濟補償金,，經勞動者要求仍不支付的,，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

(二)競業(yè)限制協(xié)議對經濟補償金的標準,、支付形式等未作約定的,，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的,，可按勞動爭議處理程序解決,。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經濟補償金,，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。

(三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求,，應當提前一個月通知勞動者。