在確認了自己所在的單位是依法應當參加工傷保險的用人單位后,，就可以進行工傷認定申請了。工傷認定申請的主體大致分為兩類,，一是用人單位,，二是工傷職工或者其直系親屬、工會組織,。

(1)用人單位申請工傷認定：工傷認定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。遇有特殊情況,，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長,。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔,，即勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用,，應當由用人單位支付,。

(2)工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請的,，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷職工一定要注意申請工傷認定的期限,，期限的起始日是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日，超過此期限將喪失被認定為工傷的權利,。這里要提醒工傷職工的是用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請,，發(fā)生工傷或患職業(yè)病的職工及其直系親屬、工會提出工傷認定申請時,，不以單位同意為必要條件。

對于申請工傷認定的時效應當注意,，在2004年1月1日前,，《企業(yè)職工工傷保險時效辦法》對申請工傷認定沒有規(guī)定申請時效，如果工傷職工在 2004年1月1日前申請工傷認定,，勞動保障行政部門均應受理,，不存在超過申請時效的問題。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,，對 2004年1月1日以后申請進行工傷認定的,，應區(qū)分不同情況對待：一是工傷職工在 2004年1月1日以前發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病,，工傷職工或者其直系家屬,、工會組織提出工傷認定申請的，其申請時效應當自 2004年1月1日起計算,。二是工傷職工在 2004年1月1日以后發(fā)生事故傷害或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病的，其申請時效自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起計算,。

實踐中，發(fā)生工傷事故后,，用人單位為逃避勞動保障部門的處罰而與勞動者私了,，按照相對較低的待遇支付給勞動者，當勞動者若干年后向勞動保障部門申報工傷時,，勞動保障部門則以工傷認定超過申請時效為由,，拒絕認定工傷,，發(fā)生工傷的勞動者的權益便得不到法律的保護。所以勞動者發(fā)生工傷后應當及時向勞動保障部門提出工傷認定申請,，及時維護自己的應得權益,。