《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性,，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,，制定的條例；于2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò),，自2008年1月1日起施行,。

第一條

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性,，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,，制定本條例。

第二條

機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。

國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假,。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條

縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén),、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的,，由勞動(dòng)保障部門(mén),、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條

職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,，依照國(guó)家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條

國(guó)務(wù)院人事部門(mén),、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán),，分別制定本條例的實(shí)施辦法,。

第十條

本條例自2008年1月1日起施行。