第一條

為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任,，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。

第二條

用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失,；

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,；

（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的,；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,。

第三條

本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品,；

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用,；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的,，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第四條

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第五條

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

第六條

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十,。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（二）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條

因賠償引起爭(zhēng)議的,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

第八條

本辦法自發(fā)布之日起施行,。