第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法,。

第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金,，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

第六條 勞動者患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。

第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月,。

第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金,。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

第十條 用人單位解除勞動合同后,，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條,、第八條,、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標準支付,。

第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費,。

第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行,。