第一章    總則

    第一條 為公正及時處理勞動、人事爭議 （以下簡稱爭議）,，規(guī)范仲裁辦案程序,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 （以下簡稱調(diào)解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務(wù)員法》 （以下簡稱公務(wù)員法）、 《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī),、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)則。

    第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

    （一）企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同,，工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

    （二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間,、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議,；

    （三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退,、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

    （四）社會團(tuán)體與工作人員之間因除名,、辭退,、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議,；

    （五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議,；

    （六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議,。

    第三條 仲裁委員會處理爭議案件,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則,，先行調(diào)解,，及時裁決。

    第四條 勞動者一方在十人以上的爭議,，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議,，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理,。

    仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。

    第二章 一般規(guī)定

    第五條 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會可以依法申請仲裁,；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁,。

    第六條 發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上,，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動,。

    第七條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力,，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求,，進(jìn)行和解,，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

    第八條 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人,。

    第九條 勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人,。

    第十條 在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi),，有下列情形之一的，仲裁時效中斷,；從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算：

    （一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的,；

    （二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁,，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的,；

    （三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

    第十一條 因不可抗力,，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

    第十二條 勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地,，用人單位所在地為用人單位注冊,、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的,，其出資人,、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

    案件受理后,，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,，不改變爭議仲裁的管轄。

    多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的,，由先受理的仲裁委員會管轄,。

    第十三條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會,，并書面通知當(dāng)事人,。

    對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理,。受移送的仲裁委員會認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄,，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄,。

    第十四條 當(dāng)事人提出管轄異議的,，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的,，不影響仲裁程序的進(jìn)行,，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷,。

    第十五條 當(dāng)事人提出回避申請,，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時提出,；回避事由在案件開始審理后知道的,，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的,，不影響仲裁程序的進(jìn)行,，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷,。

    被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前,，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外,。

    第十六條 仲裁員是否回避,，由仲裁委員會主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定。仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避,，由仲裁委員會決定,。

    第十七條 當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

    第十八條 在法律沒有具體規(guī)定,，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時,，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān),。

    第十九條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù),。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。

    第二十條 當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照 《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集,；仲裁委員會認(rèn)為有必要的,，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

    第二十一條 仲裁委員會依法調(diào)查取證時,，有關(guān)組織和個人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合,。

    第二十二條 爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交,、證據(jù)交換,、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng),，本規(guī)則未規(guī)定的,，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第二十三條 仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間,。

    仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證,，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或蓋章,。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期,。

    仲裁期間的計算和仲裁文書的送達(dá)方式，仲裁委員會可以參照民事訴訟關(guān)于期間的計算和送達(dá)方式的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

    第二十四條 案件處理終結(jié)后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔,。

    第二十五條 仲裁案卷分正卷和副卷裝訂,。

    正卷包括：仲裁申請書、受理 （不予受理）通知書,、答辯書,、法定代表人身份證明書,、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù),、勘驗(yàn)筆錄,、開庭通知、庭審筆錄,、延期通知書,、仲裁建議書、調(diào)解書,、裁決書,、送達(dá)回執(zhí)等。

    副卷包括：評議記錄,、立案審批表,、調(diào)查提綱、閱卷筆錄,、會議筆錄,、底稿、結(jié)案審批表等,。

    第二十六條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度,。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱,、復(fù)印,。

    第二十七條 仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年,，仲裁裁決結(jié)案的案卷,，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定,。保存期滿后的案卷,，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。

    第二十八條 在仲裁活動中涉及國家秘密和軍事秘密的,，按照國家和軍隊(duì)有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行,。

    第三章 仲裁程序

    第一節(jié) 申請和受理

    第二十九條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本,。

    仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

    （一）勞動者的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位、住所,、通訊地址和聯(lián)系電話,，用人單位的名稱,、住所、通訊地址,、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù)；

    （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí),、理由,；

    （三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所,。

    書寫仲裁申請確有困難的,，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄,，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn),。

    申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí),。

    對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的,，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí),。

    第三十條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：

    （一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍,；

    （二）有明確的仲裁請求和事實(shí)理由,；

    （三）在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；

    （四）屬于仲裁委員會管轄范圍,。

    第三十一條 對不符合第三十條第一,、二、三項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請,，仲裁委員會不予受理,，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。

    對不符合第三十條第四項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請,，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi),，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

    對仲裁委員會逾期未作出決定或決定不予受理的,，申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

    第三十二條 仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的,，除本規(guī)則第十三條規(guī)定外,，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi),，按照本規(guī)則第三十一條的規(guī)定書面通知當(dāng)事人,。

    第三十三條 仲裁委員會在申請人申請仲裁時，可以引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商,、調(diào)解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風(fēng)險提示,。

    第三十四條 仲裁委員會受理仲裁申請后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

    被申請人收到仲裁申請書副本后,，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書,。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人,。被申請人逾期未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

    第三十五條 被申請人可以在答辯期間提出反申請,，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人,。

    決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理,。

    該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議,，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議,，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書,。

    被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出,，另案處理,。

第四章 附 則

    第五十六條 本規(guī)則未作規(guī)定的人事爭議仲裁涉及事項(xiàng)，依照 《人事爭議處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

    第五十七條 本規(guī)則規(guī)定的 “三日”,、 “五日”，指工作日,。

    第五十八條 本規(guī)則自頒布之日起施行,。1993年10月18日原勞動部頒布的 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規(guī)則》同時廢止。