一,、對三期（孕期、產(chǎn)期,、哺乳期）內(nèi)女員工被用工單位無故退回后解除勞動合同,，女員工權(quán)利保護的法律意見,。

用工單位如退回三期內(nèi)女員工沒有合法的理由，該退回明顯違反法律規(guī)定,，根據(jù)《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動者解除勞動合同”。也就是說勞動者具有39條規(guī)定的過失性情形和40條第1,、2項的非過失性情形下，用工單位可以退工,。但是如果是以女員工懷孕為由退工顯然是不合法律規(guī)定的,。

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù),。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等情形,，降低女職工的工資,，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,?！痹撘?guī)定明確了任何單位無論是勞動合同還是聘用合同或者服務(wù)協(xié)議，在女職工懷孕期,、產(chǎn)期和哺乳期都不能單方面解除,。所以被違法解除勞動合同的女員工可以要求其依法給予賠償，如女員工不同意解除勞動合同的,，可以要求繼續(xù)履行勞動合同,，按不低于女員工本人在職期間基本工資的標準支付工資。

需要注意的是,，三期內(nèi)派遣女職工勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿,，用人單位亦不能退回。在標準勞動合同關(guān)系之下,，女職工與用人單位勞動期限屆滿的,，處在三期之內(nèi)的，勞動關(guān)系應(yīng)當延續(xù)到相應(yīng)情形消失后方可終止勞動合同,。對于勞務(wù)派遣中的女職工也同樣適用,，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條中明確了用工單位對于三期派遣女職工在派遣期屆滿之后,，應(yīng)當延續(xù)到相應(yīng)情形消失后方可退回。

二,、對三期（孕期,、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)女員工被用工單位退回后安排待崗只享受最低工資待遇,，上述女員工權(quán)利保護法律意見,。

由于工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，所以"三期"期間的工作崗位調(diào)整實質(zhì)上是一個勞動合同變更問題,?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當采用書面形式?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》第二十五條規(guī)定“勞動合同當事人協(xié)商一致,，可以變更勞動合同?！备鶕?jù)以上規(guī)定,，企業(yè)無權(quán)單方面變更勞動合同。

處于“三期”的女職工一旦就此與企業(yè)發(fā)生爭議,，無論其工作崗位是否在勞動合同中載明,，只要企業(yè)不能證明其調(diào)整工作崗位并未違反雙方此前簽訂的勞動合同，企業(yè)都應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任,?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同。所以,，派遣單位可以與女員工協(xié)商變更工作崗位,，或經(jīng)雙方協(xié)商安排待崗。但變更工作崗位或待崗期間應(yīng)按不低于女員工本人在職期間基本工資的標準支付工資,，應(yīng)至三期結(jié)束或女員工正常上班,。