我國《合同法》第53條規(guī)定：“合同中的下列免責條款無效：(1)造成對方人身傷害的,；(2)因故意或者重大過失造成對方財損失的?！边@是規(guī)定了合同法中法定無效條款,。

所謂免責條款，是指合同中的雙方當事人在合同中約定的,，在免除或者限制一方或者雙方當事人未來責任的條款,。在現(xiàn)代同發(fā)展中免責條款大量出現(xiàn),，可以概括為以下四種：一是全部免責條款，按此條款,，未來的受害人放棄將來對本應承擔責任的人提出的全部賠償請求,。二是部分免責條款，按此條款,，受害人事先同意接受以特定方式計算的,，不超過一定數(shù)額的有限賠償。三是以時間限定的免責條款,，約定受害人必須在有限的時間內提出自己的請求,，逾期不再享有有請求賠償?shù)臋嗬Ｋ氖峭ㄟ^罰款的免責條款,，這種條款,，當事人同意在以后發(fā)生損害時將支付一筆固定數(shù)額的款項于受害人，即免除責任,。

一般而言,，免責條款屬于合同的組成部分，應當奉行合同自由原則,。但是,，為了保護合同當事人，尤其是處于弱者地位的當事的利益和公序良俗,，我國《合同法》第53條明文規(guī)定,，合同中下列免責條款無效：

1.造成對方人身傷害的免責條款無效。在合同訂立或者履行過程中,，一方造成他方人一身傷害的,，構成侵權責任。而“禁止免除對人身傷害的侵權行為責任,，是各國立法和實務的一致立場,。”我國《合同法》也不例外,。造成對方人身傷害的免責約定,，實際生活中隨處可見。諸如：病人動手術前,，醫(yī)院讓其家屬在保證書上簽字“所發(fā)生的一切后果,，醫(yī)院概不負責”；雇工合同中約定“工傷概不負責”等,。其實,，在我國司法實踐中早就確立了一項法律原則：有關人身傷害的侵權行為免責條款絕對無效。最高人民法院在《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動保護法規(guī)問題的批復》中指出：“經研究認為,，對勞動者實行勞動保護,，在我國憲法中已有明文規(guī)定,，這是勞動者所享有的權利。張學珍,、徐廣秋身為雇主,，對雇員理應依法給予勞動保護,，但他們卻在招工登記表中注明工傷概不負責”,。這種行為既不符合憲法和有關法律的規(guī)定，也嚴重違反了社會主義公德,，應屬于無效的民事行為,。

需要說明的是，從“造成對方人身傷害的”免責條款無效看,，行為人是故意所為,，還是過失所為，均不能免責,，都應當承擔民事責任,。

2.因故意或者重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。根據(jù)過錯程度決定免責條款的效力,，為各國民法所采納,。如《德國民法典》第276條第2款規(guī)定：“債務人因故意行為而應負的責任，不得預先免除”,?！度鹗總鶆贞P系法》第100條第1款規(guī)定：“故意或者重大過失之責任，預先免除之合意者無效,?！蔽覈_灣地區(qū)“民法”第222條規(guī)定：“故意或者重大過失之責任，不得預先免除,?！蔽覈逗贤ā返?3條對此亦作出了明文規(guī)定。