工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低,。

“買(mǎi)斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè),。“買(mǎi)斷工齡”前面是個(gè)“買(mǎi)”字,，即員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給企業(yè),，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少,，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用,，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系,。由于其他企業(yè)建立時(shí)間較短,，與員工一般簽訂的是短期勞動(dòng)合同，合同期一到,，只要一方無(wú)續(xù)簽之意,，勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買(mǎi)斷費(fèi)用,。

“買(mǎi)斷工齡”一詞在國(guó)家規(guī)范的文件中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò),，“買(mǎi)斷工齡”的說(shuō)法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的，僅是改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，如今雖然已經(jīng)沒(méi)有買(mǎi)斷工齡這個(gè)說(shuō)法,，但是某些用人單位還是會(huì)這樣做,。所謂“買(mǎi)斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。

買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條,、第八條,、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

用人單位在買(mǎi)斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年的則補(bǔ)償一個(gè)月的工資,，但最多不能超過(guò)12個(gè)月,。要是用人單位不按照規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑挘敲闯艘~發(fā)放補(bǔ)償金外,，還需要按照補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的補(bǔ)償金,。