《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同只能規(guī)定兩種類型的違約金,。

一,、關于違反服務期的違約金。

勞動合同法規(guī)定,，用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。

（一）鑒于此,，關于勞動者違反服務期的違約金，用人單位予以追究應具備以下條件：

1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,。

2.雙方約定了服務期,。

3.勞動者違反了服務期約定。

當然,，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二,、關于違反競業(yè)禁止的違約金,。

勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。

（一）鑒于此，關于勞動者違反競業(yè)禁止的違約金,，用人單位予以追究應具備以下條件：

1.用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定了競業(yè)限制條款,。競業(yè)限制條款應當明確競業(yè)限制的范圍、地域,、期限和違反競業(yè)限制的違約責任,。

2.勞動者違反了競業(yè)禁止條款。

3.勞動合同在解除或者終止后,，用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償,。勞動者被競業(yè)禁止期間，用人單位必須按不低于勞動者在職期間工資標準的二分之一向勞動者支付經濟補償金,，但月補償標準不得低于當?shù)刈畹凸べY水平,。用人單位不向勞動者支付經濟補償金的，競業(yè)禁止條款無效,。

除了以上兩種類型的違約金可以在勞動合同中予以約定外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔其他任何類型的違約金,。

公司可以和勞動者在勞動合同中約定違約金的數(shù)額，但這僅限于違反競業(yè)禁止的違約金和違反服務期的違約金,，除這兩項外,，公司是不得與勞動者在勞動合同中約定違約金的。

三,、勞動合同違約金數(shù)額如何確定

（一）違約金的數(shù)額的設定都要求應當遵循公平原則,，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。

（二）勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額,。但是,，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少,。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的,，可以按勞動爭議處理程序解決。

（三）違約金約定的規(guī)范性,、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要,，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件,，導致勞動者隨意解除勞動關系,，卻沒有有效的措施去約束;而北京,、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件,，用表面的平等掩蓋了實質上用人單位和勞動者的不平等性，都是不合理的,。法律應當就約定違約金確立一個前提條件,，即應充分考慮當?shù)氐钠骄べY水平、勞動者的工資收入,、勞動合同期限,、工作崗位性質等合理確定。

四,、勞動合同違約責任的承擔方式

（一）關于違約責任的承擔方式,，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失,、采取補救措施,、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式,。對于勞動合同違約責任方式,，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定,，主要應以繼續(xù)履行,，賠償損失為主,，以禁令、申明等防范,、補救措施方式為輔,，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。

（二）繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行,，是指在違約方不履行合同時,，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續(xù)履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任,，這對于 競爭日趨激烈,、業(yè)相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。應當注意的是,，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形,。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度,。這是因為勞動合同有人身依附性,，如果強制勞動者履行勞務，無異于對債務人人身施以強制,，侵犯人身自由,，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背,。