勞務(wù)派遣又稱人才派遣,、人才租賃,、勞動派遣,、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù),，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間,。

勞務(wù)分包指計件或者計時的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人,，由工程承包人支付勞務(wù)報酬,。(也就是：甲施工單位承攬工程后,，自己買材料，然后另外請乙勞務(wù)單位負責(zé)找工人進行施工,，但還是由甲單位組織施工管理,。 勞務(wù)分包是現(xiàn)在施工行業(yè)的普遍做法，也是法律允許的,。

勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：

1,、兩者性質(zhì)不同。雖然同為勞務(wù)經(jīng)濟的不同形式,，但從概念的比較中可以發(fā)現(xiàn),，勞務(wù)分包是一種分包模式，勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)用工形式,。

2,、相關(guān)方之間的合同關(guān)系不同。在勞務(wù)分包模式中,，勞動關(guān)系存在于勞務(wù)工人與勞務(wù)企業(yè)之間,，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工人簽訂勞動合同，承擔(dān)勞務(wù)工人的勞動報酬和社會保障,，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)發(fā)包方簽訂勞務(wù)分包合同,。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離，即“用人不養(yǎng)人,，養(yǎng)人不用人”,，在這種形式下，勞務(wù)工人與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同,，勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，用工企業(yè)與勞務(wù)工人簽訂勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)工人與派遣企業(yè)及用工單位之間均存在一定程度的勞動關(guān)系,。在派遣期間,，由用工單位承擔(dān)勞務(wù)工人的勞動報酬和社會保障,，并支付派遣單位勞動力租賃費用；在無派遣任務(wù)時,，由派遣企業(yè)承擔(dān)勞務(wù)工人的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）及社會保障,。

3、承擔(dān)安全責(zé)任范圍不同,?！督ㄔO(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第二十四條規(guī)定：“建設(shè)工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負總責(zé)……總承包單位依法將建設(shè)工程分包給其他單位的,，分包合同中應(yīng)當(dāng)明確各自的安全生產(chǎn)方面的權(quán)利,、義務(wù)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝粚Ψ职こ痰陌踩a(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任,。”因此,，勞務(wù)分包模式下,，若發(fā)生安全事故，勞務(wù)分包企業(yè)為連帶責(zé)任方,；而在勞務(wù)派遣形式下,，派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，按照“誰用工,，誰受益,；誰受益，誰擔(dān)責(zé)”的基本原則,，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)