一,、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的定義

競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避,、競業(yè)避讓,，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi),，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位,。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù),，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職,；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。

競業(yè)限制,，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同,、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年,。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效,。

二,、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

1、競業(yè)禁止是法定義務(wù),，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務(wù),，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償,，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán),，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制,。

2,、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員,；而競業(yè)限制針對的是負有保密義務(wù)的勞動者,，可以包括董事、高級管理人員,。

3,、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員,。

4,、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi),。

5,、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償,，而不是在職期間支付保密費,。

6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事,、高級管理人員）,；而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的,，雙方可協(xié)商,，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金,。

三,、違反的后果

1、違反競業(yè)禁止,，根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定,，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有,。

2,、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額由雙方約定,，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少,。

3,、根據(jù)《上海市勞動合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人約定違約金的,，違約金數(shù)額,、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定,。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失,，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償。因此,，違約金約定過高或過低的,，仲裁及審判機構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應(yīng)調(diào)整。