在我國(guó)的立法中,，對(duì)用人單位無(wú)故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了依據(jù),。具體說(shuō)來(lái),，無(wú)故克扣工資主要是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬,。

用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如,，法律規(guī)定了以下幾種情況,，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資,；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用,。

另外,，如因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位亦可以按照勞動(dòng)合同的約定,，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,，這經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的,，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)實(shí)中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動(dòng)者的工資,，令勞動(dòng)者利益無(wú)故受損,。因此，當(dāng)用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時(shí),，即可定為無(wú)故克扣工資,，勞動(dòng)者可以到相關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，責(zé)令支付全額工資,，并有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同要求獲取相應(yīng)賠償,。