第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六,、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定,。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；

五年以上的為六個月,。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；

五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月,。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算,。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,，終止勞動關(guān)系，辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,；被鑒定為五至十級的,，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,，醫(yī)療期滿,，解除勞動關(guān)系，并辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行