一,、申請工傷認(rèn)定期限

當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好,，受傷職工也好,，除了積極治療外,，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提,。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù),。如果超過期限，就很難認(rèn)定了,。對于申請工傷的期限,，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意,，申請時限可以適當(dāng)延長,。”

二,、申請勞動能力鑒定期限

職工發(fā)生傷害事故,，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度,，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定,。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種,。

1,、初次申請勞動能力鑒定。一般來說,，職工發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,。鑒定部門應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時,，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日,。

2、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省,、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省,、自治區(qū),、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3,、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定,。勞動能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償,，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限,。

三、申請工傷待遇賠償期限

工傷認(rèn)定也好,，工傷等級鑒定也好,，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實,，不受侵害,。

參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣,，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的,，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此,，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限,。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛,，其申請仲裁的期限期間為一年,，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

四,、其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙?/p>

1,、申請勞動能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后,。

2,、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存：50年,。

3,、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內(nèi)搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內(nèi)。

4,、工傷爭議仲裁申請期限：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年,。

5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內(nèi),，案情復(fù)雜的為60日內(nèi),。

6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決,，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi),。