生老病死,，新陳代謝,，是自然界的規(guī)律當(dāng)公務(wù)員因生育、年老,、疾病,、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力時,，國家應(yīng)給予一定物質(zhì)幫助,，使其本人及其家庭的基本生活得到保障。世界各國普遍建立了公務(wù)員保險制度,，很多國家把公務(wù)員保險制度作為公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容用法律的形式加以詳細(xì)規(guī)定,。

我國政府也十分重視國家工作人員的保障，新中國成立以后,，逐步建立起一整套保障制度,，使國家工作人員在生育、退休,、疾病,、傷殘和死亡時，得到可靠的保障,。

現(xiàn)行保險制度的主要內(nèi)容如下：

(一)退休公務(wù)員的養(yǎng)老制度

公務(wù)員離休,、退休后，政府按月向其發(fā)放離,、退休費(fèi),，直至其去世。

機(jī)關(guān)離休人員,，按離休前本人職務(wù)工資,、級別工資、基礎(chǔ)工資,、工齡工資之和計(jì)發(fā)離休費(fèi),；退休人員，基礎(chǔ)工資和工齡工資按百分之百,、職務(wù)工資和級別工資按適當(dāng)比例打折后計(jì)發(fā)退休費(fèi),。

其中,，工作滿35年的，職務(wù)工資,、級別工資兩項(xiàng)之和按88%計(jì)發(fā)；工作滿30年不滿35年的,，職務(wù)工資,、級別工資兩項(xiàng)之和按82%計(jì)發(fā)，工作滿20年不滿30年的,，職務(wù)工資,、級別工資兩項(xiàng)之和按75%計(jì)發(fā)。

(二)工傷保險制度

公務(wù)員因公負(fù)傷,，其治療所需要的掛號費(fèi),、診斷費(fèi)、藥費(fèi),、住院費(fèi)及致殘后安裝規(guī)定的輔助器具費(fèi)用,，全部由國家負(fù)擔(dān)；

住院期間的伙食費(fèi),，由所在單位報(bào)銷2/3,，個人負(fù)擔(dān)1/3，單位還可視情況給予補(bǔ)助,；治療期間工資照發(fā),。

對負(fù)傷致殘的，在治療終結(jié)后,，根據(jù)評定的傷殘等級給予相應(yīng)的待遇和處理,；

對嚴(yán)重傷殘、完全失去工作能力的,，不受年齡,、工齡限制辦理退休手續(xù)，退休費(fèi)根據(jù)生活情況處理,，在現(xiàn)行最高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例基礎(chǔ)上分別提高10%或5%,；對部分傷殘影響工作能力的，可安排調(diào)整適當(dāng)工作,，并對由此降低的收入部分予以適當(dāng)補(bǔ)償,；對生活不能自理、飲食起居需要他人扶助的,，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)不同的護(hù)理費(fèi),。

(三)失業(yè)保險制度

公務(wù)員失業(yè)保障制度還正在研究試點(diǎn)之中，目前只對被辭退公務(wù)員做出規(guī)定,。

公務(wù)員被辭退后,，被辭退前工作滿一年以上的,，自被辭退的次月起，由有關(guān)機(jī)構(gòu)按月發(fā)放辭退費(fèi),；

其中工作年限不滿2年的,，發(fā)放期為3個月；滿2年的為4個月,；2年以上的,，每增加1年增發(fā)1個月，但最長不超過24個月,；

辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)“低于公務(wù)員辦事員最低工資,、高于社會救濟(jì)”的原則確定,。

(四)醫(yī)療保險制度

我國醫(yī)療保險制度還正在進(jìn)行改革；統(tǒng)一規(guī)范的醫(yī)療保險制度還未推行,。

改革前的制度是,，公務(wù)員因病到本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時，除掛號費(fèi),、營養(yǎng)滋補(bǔ)藥品費(fèi),、住院伙食費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)自理外,，看病所用的檢查費(fèi),、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和非自費(fèi)藥品費(fèi),，均由國家負(fù)擔(dān)。經(jīng)批準(zhǔn)到外地就醫(yī)的病人往返車船費(fèi),，可參照旅差費(fèi)規(guī)定,，由所在單位支付。

病假期間待遇是：病假在2個月以內(nèi)的,，發(fā)給原工資,；病假超過2個月至6個月的，從第3個月起,，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的,，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的,，工資照發(fā),；病假超過6個月的，從第7個月開始按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作不滿10年的,，發(fā)給本人工資的70%,，工作滿10年的,，發(fā)給本人工資的80%。