大家都知道,，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接,、最有效的證據(jù)。而且自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,，已有大量用人單位都主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,，大部分勞動(dòng)者已不需要再為證明勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)愁。但事實(shí)上,，至今仍有不少用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，妄圖通過此舉來逃避勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)制裁。更有部分企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,，但是卻不把合同書交給勞動(dòng)者留存,，而是公司人事部門統(tǒng)一保管。在沒有簽訂勞動(dòng)合同或者雖然簽訂勞動(dòng)合同,，而勞動(dòng)者本人缺沒有合同書文本的情況下,，給勞動(dòng)者維權(quán)無理的增加了一大難題，我們不得不尋找證據(jù),，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,，這就多了一道程序，即確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,。

1,、搜集工資卡、工資存折,、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章),、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,，可采取復(fù)印或拍照方式搜集,。

2、如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保,，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,。

3,、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”,、“上崗證”,、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,，可采取復(fù)印或拍照方式搜集,。

4、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,。如無法搜集到上述證據(jù)原件,，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

5,、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表,、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,，可采取復(fù)印或拍照方式搜集,。

6、同事的證言,。讓同事出書面證言,，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時(shí),，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，也就是說他需要有出具該證言的能力。

7,、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件,。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單,、任命通知書,、介紹信、簽到表等書面資料,。

8,、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞,，該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。

9、錄音,、錄像,、照片。有些勞動(dòng)者可能什么書面證據(jù)都搜集不到,，如果這樣,，就需要?jiǎng)趧?dòng)者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音,、錄像和拍照,。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況,。

10,、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。現(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行,，碰到這種,，用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息,，或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的qq或msn等各種即時(shí)聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點(diǎn),，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動(dòng)者和用人單位的工作人員,，這個(gè)一般很難做到。另外,，網(wǎng)頁或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證,。

11、搜集手機(jī)短信與電話錄音,。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,，但與qq或msn有同樣的問題，必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份,。

12,、搜集勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù),，那么只有最后一個(gè)辦法,，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù),。為什么說是嘗試,，因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧?dòng)者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù),，需取決于諸多因素,。

需要注意的是，證據(jù)一般分為直接證據(jù)和間接證據(jù),，直接證據(jù)就是直接能夠證明某一事實(shí)的證據(jù),，而間接證據(jù)一般需要兩份及兩份以上的證據(jù)來佐證某一事實(shí)。以上所講有很多都是間接證據(jù),，因間接證據(jù)的證明效力會(huì)受到證據(jù)本身的效力,、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等方面的影響,。所以如果勞動(dòng)者在沒有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的情況下,，建議在合法的前提下，盡量多搜集上述證據(jù),。當(dāng)然,，現(xiàn)實(shí)中證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也不止上面提到的這些,，只要是能證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的,，都可以以合法的方式搜集。在搜集書面證據(jù)時(shí),，搜集的書面證據(jù)最好有用人單位的蓋章或者老板或高級(jí)管理人員的簽名,。