用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，其法律后果是：這樣的規(guī)章制度不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生拘束力，勞動(dòng)者可以不予遵守,；同時(shí),，勞動(dòng)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴,，由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位予以責(zé)令改正，并給予警告的行政處罰,。此外,，如果違法的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（一）關(guān)于責(zé)令改正

勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位予以責(zé)令改正,，這里“責(zé)令改正”并不是一種行政處罰，因?yàn)?996年10月1日起施行的行政處罰法在關(guān)于行政處罰的種類的規(guī)定中,，只規(guī)定了警告,、罰款、沒收違法所得,、沒收非法財(cái)物,、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證,、暫扣或者吊銷執(zhí)照,、行政拘留這六種行政處罰的種類，并沒有將“責(zé)令改正”也列入行政處罰的種類當(dāng)中,。在制定行政處罰法的過程當(dāng)中,，關(guān)于“責(zé)令改正”是有如下考慮的：我國(guó)現(xiàn)行的法律、法規(guī)中,，在行政處罰的手段上都有這樣的規(guī)定,，責(zé)令改正違法行為,，或者規(guī)定責(zé)令限期消除違法行為的后果等?？紤]到對(duì)任何一種違法行為,，均應(yīng)當(dāng)予以改正，責(zé)令改正不應(yīng)當(dāng)是一種處罰,，而是實(shí)施每一種行政處罰的一個(gè)前置條件,，一個(gè)必經(jīng)過程，即實(shí)施每一種行政處罰之前,，都應(yīng)當(dāng)首先責(zé)令當(dāng)事人改正違法行為,，消除違法行為后果，然后才是實(shí)施行政處罰,，因?yàn)閷?shí)施行政處罰的目的決不是為罰而罰,，而是為了維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保護(hù)公民,、法人或者其他組織的合法權(quán)益,，糾正違法行為，教育公民,、法人自覺守法,。為此，行政處罰法第二十三條明確規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰,，應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為”,。

用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，勞動(dòng)行政部門首先要責(zé)令該用人單位改正違法行為,，即對(duì)違法的規(guī)章制度進(jìn)行糾正，使之符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,，成為有效的規(guī)章制度。例如,，用人單位規(guī)定的勞動(dòng)者適用期的期限超過了法律規(guī)定的最高時(shí)限,，則必須予以改正，縮短到法律規(guī)定的幅度內(nèi),，使之成為有效的規(guī)章制度,。

（二）關(guān)于警告的行政處罰

警告在學(xué)理上稱為申誡罰，有告誡的意思,，就是當(dāng)公民,、法人或者其他組織有違反社會(huì)秩序的行為時(shí)，行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令其立即改正違法行為，告誡其應(yīng)當(dāng)遵守法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，不能違法。警告是六種處罰中相對(duì)比較輕的一種處罰,，所以行政處罰法對(duì)其設(shè)定權(quán)的規(guī)定比較寬松：法律,、法規(guī)、規(guī)章都可以設(shè)定警告的處罰,，并且行政機(jī)關(guān)適用簡(jiǎn)易程序即可當(dāng)場(chǎng)作出處罰決定,，不必經(jīng)過調(diào)查、收集證據(jù)等一般程序,。

對(duì)于用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門除了責(zé)令用人單位改正違法行為外,，還要給予用人單位警告的行政處罰，使用人單位能夠?qū)ψ约旱倪`法行為有所警醒,，記住這次違法的教訓(xùn),，避免下次再出現(xiàn)違法行為。

（三）關(guān)于民事賠償責(zé)任

如果用人單位制定的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損失,，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任,。例如，用人單位制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)章制度不符合勞動(dòng)法和職業(yè)病防治法的規(guī)定,，如按照職業(yè)病防治法第十九條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程,，但用人單位在其規(guī)章制度中沒有規(guī)定這樣的內(nèi)容,，因此給勞動(dòng)者造成損失的，包括人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的,，要給予勞動(dòng)者賠償,。這里要提到的是，勞動(dòng)者除了要求用人單位給予物質(zhì)賠償以外,，還可以要求獲得精神損害賠償,。

所謂精神損害賠償，是指公民因其人身權(quán)利受到不法侵害而遭受精神痛苦或精神利益受到損害,，要求侵權(quán)人進(jìn)行金錢賠償?shù)囊环N法律制度,。精神損害賠償?shù)臈l件，根據(jù)最高人民法院2001年3月8日發(fā)布的《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定,，在下列幾種情況下可以請(qǐng)求精神損害賠償：第一,，自然人因人格權(quán)利（包括生命權(quán)、健康權(quán),、身體權(quán),；姓名權(quán),、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán),、榮譽(yù)權(quán),；人格尊嚴(yán)、人身自由權(quán)）遭受非法侵害時(shí),，有權(quán)向法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害,。第二，違反社會(huì)公共利益,、社會(huì)公德,、侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人有權(quán)以侵權(quán)為由向法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害,。第三,，非法使被監(jiān)護(hù)人脫離監(jiān)護(hù)，導(dǎo)致親子關(guān)系或近親屬間的親屬關(guān)系遭受嚴(yán)重?fù)p害的,，監(jiān)護(hù)人有權(quán)起訴請(qǐng)求精神損害賠償,。第四，自然人死亡后,，其近親屬因?yàn)橐恍┣謾?quán)行為遭受精神痛苦的,，有權(quán)向法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害。

實(shí)踐中,，有的用人單位通過制定非法的規(guī)章制度,，限制勞動(dòng)者的人身自由，以暴力手段強(qiáng)迫工人勞動(dòng),；有的用人單位為了防止職工偷拿本單位財(cái)物,，而規(guī)定單位保安人員可以在每天下班時(shí)，對(duì)職工進(jìn)行搜身檢查,；還有的用人單位通過規(guī)章制度規(guī)定職工每天上廁所的次數(shù),，及每次上廁所的時(shí)間等，都是侵犯了勞動(dòng)者的人格權(quán)利,，包括身體權(quán),、健康權(quán)、人格尊嚴(yán)等,，對(duì)這樣的侵權(quán)行為,，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位給予精神損害賠償。

當(dāng)事人承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的方式有：致人精神損害,，未造成嚴(yán)重后果的,，可判令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響,、賠禮道歉,；造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)受害人一方的請(qǐng)求同時(shí)判令侵權(quán)人賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金,。精神損害賠償應(yīng)起到三個(gè)作用：一是對(duì)受害人的撫慰,，二是對(duì)加害人的制裁，三是對(duì)社會(huì)的一般的警示,。只有符合這三點(diǎn)要求,，這樣的賠償數(shù)額就是合適的，而不在于究竟是多是少,。