在用人單位拖欠工資的情況下,，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決,，則可以通過以下法律途徑來解決：

(一)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(二)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

(三)通過訴訟途徑解決,。這又分三種情況：

1,、針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,，可以向法院提起訴訟;

2,、經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后,，用人單位不執(zhí)行的,，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

3、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟,。

關(guān)于用人單位拖欠工資如何補(bǔ)償,，原勞動(dòng)部《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金,。

(一)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司拖欠職工工資是比較常見,，也是不容易解決的一個(gè)問題,。除了職工不愿意得罪公司外,，還有就是法律方面對(duì)公司的監(jiān)督懲處作用不大。這也是導(dǎo)致公司拖欠職工工資現(xiàn)象的高發(fā),。