勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改,、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生,，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展,。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)注意以下問題：

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題,。

2,、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意,。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則,，也是其變更應(yīng)遵循的原則,。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的,，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行,。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更,，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的,。

在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的,，采取了許多變通的手段,。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對(duì)考試不通過的職工,，一律另行安排工作崗位或予以辭退,。這種形式是否合法呢？我們認(rèn)為,，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平,，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下,，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行,。

3,、必須合法，不得違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式,。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí),，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的,。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更,，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效,。本條的這一規(guī)定,，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5,、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行,。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者,，無論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的,，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由,、內(nèi)容和條件等,。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效,，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況,，從而引起不必要的爭(zhēng)議,。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù),，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理,。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,。