勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改,、補充或者刪減的法律行為,。勞動合同的變更是原勞動合同的派生,，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

勞動合同法規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更勞動合同,，應(yīng)注意以下問題：

1、必須在勞動合同依法訂立之后,，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行,。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題,。

2、必須堅持平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿,、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則,，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系,，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的,，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更,，但不允許單方變更,，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

在實踐中,，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的,，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要,，決定采取公開考試的辦法,，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退,。這種形式是否合法呢,？我們認為，勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，否則不能變更,。采取公開考試的辦法似乎公平,，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力,。用人單位對原合同仍應(yīng)履行,。

3、必須合法,，不得違反法律,、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的,，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4,、變更勞動必須采用書面形式,。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議,，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的,。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期,，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效,。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議,。

5,、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位,，也可以是勞動者,，無論是哪一方要求變更勞動合同的,，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等,。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更,，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況,，從而引起不必要的爭議,。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù),，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理,。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同,。