《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十四條規(guī)定,，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人集體勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的,，應(yīng)當(dāng)自受理之日起五日內(nèi)將仲裁庭組成人員,、答辯期限、舉證期限,、開庭日期和地點(diǎn)等事項(xiàng)一次性通知當(dāng)事人,。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十四條不僅規(guī)定了集體勞動(dòng)人事爭議的受理期限和一次性通知要求，還重申了集體勞動(dòng)人事爭議受理期限以及受理期限的起算點(diǎn),。
規(guī)定明確,，針對(duì)決定受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)在五日內(nèi)做好庭審準(zhǔn)備并將庭審的相關(guān)事項(xiàng)一次性通知當(dāng)事人,。
01.五日內(nèi)決定是否受理
本條重申立案時(shí)限為五日,，該日期從仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人集體勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)之日起算。即使是集體勞動(dòng)人事爭議,，仲裁委員會(huì)也必須在五日內(nèi)完成立案程序,，不得因涉案人數(shù)多、案情復(fù)雜而延長立案審查期限,。
02.一次性通知
一次性通知的內(nèi)容：
對(duì)申請(qǐng)人,、被申請(qǐng)人,，通知的內(nèi)容有所不同。
對(duì)申請(qǐng)人,，要求仲裁委員會(huì)在送達(dá)受理通知書時(shí),，將仲裁庭組成人員、舉證期限,、開庭日期和地點(diǎn)等事項(xiàng)一并通知,。
對(duì)被申請(qǐng)人，要求仲裁委員會(huì)在送達(dá)仲裁申請(qǐng)副本時(shí),，將仲裁庭組成人員,、答辯期限、舉證期限,、開庭日期和地點(diǎn)等事項(xiàng)一并通知,。
一次性通知的作用：
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定“仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,?！薄掇k案規(guī)則》第三十八條規(guī)定“仲裁委員會(huì)在開庭五日前，將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人,。”
為防止集體勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人因排期周期長而喪失耐心,、出現(xiàn)過激行為,，本條在前述規(guī)定的基礎(chǔ)上明確給予了集體勞動(dòng)人事爭議“快審”的“優(yōu)先權(quán)”，即對(duì)仲裁委員會(huì)立案后仲裁庭開庭日期和地點(diǎn)的確定時(shí)間進(jìn)行了縮短,，要求仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在立案后五日內(nèi)即應(yīng)將開庭時(shí)間,、地點(diǎn)確定下來。
需要注意的是,，本條并未削減勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利，如答辯期限,、舉證期限等,。
一次性通知的形式：
一般采用書面形式。仲裁庭應(yīng)該遵守《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》關(guān)于仲裁庭組成情況,、開庭日期地點(diǎn)需要書面通知當(dāng)事人的規(guī)定,。仲裁實(shí)踐中，仲裁委員會(huì)也可以采用歸納“當(dāng)事人須知”的方式,，以補(bǔ)充一次性通知內(nèi)容,。
“當(dāng)事人須知”可以涵蓋仲裁庭紀(jì)律、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù),、證據(jù)提交規(guī)則,、當(dāng)庭陳述舉證質(zhì)證辯論原則,、調(diào)解規(guī)則、仲裁處理期限等,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定,，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書,。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭,。是否延期,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。