協(xié)商解除勞動合同的注意事項有哪些?協(xié)商解除勞動合同需要滿足哪些條件?勞動合同是勞動者與用人單位在合作時簽訂的合同,，它具有法律效力,，是受法律保護的。單方隨意解除勞動合同是違法的,，所以一般要協(xié)商解除,。有些用人單位認(rèn)為，只要雙方協(xié)商訂立了協(xié)商解除勞動合同協(xié)議,，就能夠規(guī)避法律風(fēng)險,，勞動者再去主張工資、補償或賠償?shù)?，不會得?a href=http://mzt333.com/zt/list-5-62.html >勞動爭議仲裁委員會或者法院的支持,。從法律角度來看，對于雙方協(xié)商一致的內(nèi)容,，不違反法律規(guī)定,，均會得到勞動爭議仲裁委員會或者法院的認(rèn)可。但是,，有些情形用人單位還是會有法律風(fēng)險,。那么，協(xié)商解除勞動合同的注意事項有哪些?協(xié)商解除勞動合同需要滿足哪些條件?

協(xié)商解除勞動合同的注意事項

1,、勞動者應(yīng)注意事項

1)自己提出解除動議,，無經(jīng)濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;

2)簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議,，以書面形式明確解除合同的形式,、勞動合同解除時間、用人單位應(yīng)支付的補償,、工資結(jié)算等事項;

3)盡量避免解除協(xié)議和補償協(xié)議的分離;

4)以單位的書面解除通知為解除日,，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤,。

2,、用人單位應(yīng)注意事項

1)協(xié)商解除協(xié)議中明確雙方屬于協(xié)商解除勞動合同，并且應(yīng)明確誰首先提出解除動議;

2)明確勞動合同終止的具體日期,，即雙方勞動關(guān)系解除日;

3)明確勞動者應(yīng)完成的工作交接事項以及勞動者除交接工作之外不得再以用人單位名義從事任何活動;

4)對于涉及商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán)及競業(yè)限制或禁止的勞動者，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動合同解除后,，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù),。

協(xié)商解除勞動合同作為法律賦予勞動合同雙方的法定權(quán)利，其行使關(guān)系到雙方的重大利益。而實踐中,，很多勞動爭議是由協(xié)商解除勞動合同引起的,。因此，勞動合同雙方有必要就相關(guān)事項予以注意,，以減少勞動爭議,。

協(xié)商解除勞動合同的條件

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外,。應(yīng)滿足以下條件：

1,、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系,，或勞動合同無效,，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;

3,、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行,。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4,、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿,、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定,。

勞動者在解除勞動合同時要注意風(fēng)險問題,，不要以為協(xié)商解除勞動合同就不會有風(fēng)險，所以疏忽大意,。

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