職工維權(quán)時用人單位不能“有證據(jù)不提供“

時間：2020-12-23 來源：法律投稿

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案例
孫女士在一家私營企業(yè)打工近一年了，單位一直不肯和她簽訂勞動合同,，最近還以效益不好為由通知她走人,。孫女士到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T主張自己的權(quán)益，要求企業(yè)支付自己沒簽勞動合同的雙倍工資和解決勞動合同的經(jīng)濟補償金,。由于孫女士平時直接在會計那兒簽字領(lǐng)工資,，沒有工資條或其他證據(jù)證明事實勞動關(guān)系，勞動保障部門表示愛莫能助,。
點評

用人單位一方在勞動爭議過程中往往占據(jù)信息和資源優(yōu)勢,，掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放,、社會保險費繳納等情況和材料,，勞動者一般無法取得?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，發(fā)生勞動爭議后，當事人對自己提出的主張,，有責任提供證據(jù),。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供,。用人單位不提供的,，應當承擔不利后果。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,，不提供的應當承擔不利后果,。
這一舉證責任倒置的規(guī)定，為解決用人單位“有證據(jù)不提供”的問題提供了法律依據(jù),。它要求用人單位必須收集并留存好與勞動爭議相關(guān)的所有證據(jù)資料,。一旦那些應當由用人單位掌握的證據(jù)發(fā)生遺失毀損，用人單位屆時“舉證不能”,，將承擔不利后果,。
需要提醒的是，工資發(fā)放記錄,、考勤記錄,、規(guī)章制度，這些都是用人單位應當舉證的證據(jù),，用人單位一定要派專人妥善保管,，避免發(fā)生遺失毀損。同時,，在仲裁過程中一定要根據(jù)仲裁爭議事實及時向仲裁庭提交上述證據(jù),。

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