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職工維權(quán)時用人單位不能“有證據(jù)不提供“

時間:2020-12-23 來源:法律投稿
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案例
孫女士在一家私營企業(yè)打工近一年了,,單位一直不肯和她簽訂勞動合同,,最近還以效益不好為由通知她走人,。孫女士到當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T主張自己的權(quán)益,,要求企業(yè)支付自己沒簽勞動合同的雙倍工資和解決勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金,。由于孫女士平時直接在會計那兒簽字領(lǐng)工資,,沒有工資條或其他證據(jù)證明事實勞動關(guān)系,,勞動保障部門表示愛莫能助。
點評

用人單位一方在勞動爭議過程中往往占據(jù)信息和資源優(yōu)勢,掌握和管理著勞動者的檔案,、工資發(fā)放,、社會保險費繳納等情況和材料,,勞動者一般無法取得,。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,,發(fā)生勞動爭議后,,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,,不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。
這一舉證責(zé)任倒置的規(guī)定,為解決用人單位“有證據(jù)不提供”的問題提供了法律依據(jù),。它要求用人單位必須收集并留存好與勞動爭議相關(guān)的所有證據(jù)資料,。一旦那些應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)發(fā)生遺失毀損,,用人單位屆時“舉證不能”,,將承擔(dān)不利后果,。
需要提醒的是,,工資發(fā)放記錄,、考勤記錄,、規(guī)章制度,這些都是用人單位應(yīng)當(dāng)舉證的證據(jù),用人單位一定要派專人妥善保管,,避免發(fā)生遺失毀損,。同時,,在仲裁過程中一定要根據(jù)仲裁爭議事實及時向仲裁庭提交上述證據(jù),。

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