小優(yōu)在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作,，第一次與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同,，合同期滿，又與單位續(xù)簽了3年的勞動(dòng)合同,。第二次勞動(dòng)合同到期后,，小優(yōu)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。雙方因此發(fā)生爭議,。
第一個(gè)問題：
用人單位對于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否有選擇權(quán),？難道只要兩次與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，到期后，單位就必須與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎,？
律師解讀：
單位有選擇權(quán),。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定，可知：簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，需要同時(shí)符合以下四個(gè)條件：
1.連續(xù)兩次訂立無固定期限勞動(dòng)合同,；
2.勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等過失；
3.雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,；
4.勞動(dòng)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。
因此，只要用人單位在第二次合同到期前,，明確表示,，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工就只能按照勞動(dòng)合同法第46條第5項(xiàng)的規(guī)定,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而不能強(qiáng)制單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。
本案中,，如果公司提前書面通知小優(yōu),，不再與其簽訂勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)合同,，到期自然終止,，小優(yōu)可以獲得6個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二個(gè)問題：
兩次固定合同到期后,，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，也未與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求雙倍工資,？
律師解讀：
是的,，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件,，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求,，用人單位不同意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定,，認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
本案中，如果小優(yōu)繼續(xù)在公司工作,，但是公司并沒有與小優(yōu)簽訂任何書面勞動(dòng)合同,，自第二次勞動(dòng)合同到期次日起至雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日止，小優(yōu)可要求單位支付雙倍工資,。

第三個(gè)問題：
如果單位不同意與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，而只是簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，那么,，員工是否可以按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,，要求單位支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同期間的雙倍工資呢？
律師解讀：
雙倍工資無依據(jù),。依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,，且無證據(jù)證實(shí)存在欺詐,、脅迫、乘人之危等情形的,，可認(rèn)定為《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定的“勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形”,。
因此，本案中,，如果小優(yōu)與單位已經(jīng)簽訂了第三次的固定期限勞動(dòng)合同,，則不能要求單位支付雙倍工資。

法律依據(jù)
勞動(dòng)合同法
第46條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第44條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
第14條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
上海市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的通知（滬高法【2009】73號(hào)）
第四條第（四）項(xiàng):《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí),，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。
廣州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),、廣州市中級人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（穗勞仲會(huì)紀(jì)〔2011〕2號(hào)）
15,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
25,、依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，且無證據(jù)證實(shí)存在欺詐,、脅迫,、乘人之危等情形的，可認(rèn)定為《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定的“勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形”,。