單位未提供專項培訓約定支付違約金無效

時間：2020-12-11 來源：法律投稿

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許某于2010年3月1日進入蒙陰縣某公司工作,，同時雙方簽訂了為期5年的勞動合同。該勞動合同約定：如許某在合同期限內跳槽,，應一次性支付3萬元違約金,。該公司從未對許某提供專項業(yè)務技術培訓。工作半年后,，許某發(fā)現(xiàn)了另一同行業(yè)公司招工,，招工簡章上的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽到另一家公司工作,，但面對數(shù)額較大的違約金,，又陷入了深深的苦惱之中。于是,，他到當?shù)?a href=http://mzt333.com/zt/index-5.html >勞動人事爭議仲裁委員會咨詢,。

仲裁委答復：現(xiàn)實中，為防止勞動者跳槽,，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金,。《勞動合同法》對違約金進行了規(guī)范,，第22條,、第23條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期后,，如果勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后,，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。由此可見,，除上述兩種情況外,，勞動者不需向用人單位支付違約金。但勞動者跳槽仍需付出一定代價,，《勞動合同法》第90條規(guī)定,，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,。本案中,，該公司約定的高額跳槽違約金是無效的，但如許某跳槽去另一家公司上班,，應賠償對該公司造成的損失,。

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