我們是一所培訓(xùn)學(xué)校..公司因為每月虧損導(dǎo)致運營不下去,，關(guān)閉公司.解散員工,，但因入職時公司也沒要求要簽合同，和社保和保險等手續(xù)?，F(xiàn)在面臨著關(guān)閉,，根據(jù)新的勞動法..應(yīng)該如何得到賠償..急急因財富值不夠。本想追加30,。所以向各位朋友道歉展開
我來答
墨陌沫默漠末
LV.-02-05
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
依據(jù)《勞動合同法》：
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償
我們是一所培訓(xùn)學(xué)校..公司因為每月虧損導(dǎo)致運營不下去,，關(guān)閉公司.解散員工,，但因入職時公司也沒要求要簽合同,，和社保和保險等手續(xù)。現(xiàn)在面臨著關(guān)閉,，根據(jù)新的勞動法..應(yīng)該如何得到賠償..急急因財富值不夠,。本想追加30。所以向各位朋友道歉展開
我來答
墨陌沫默漠末
LV.-02-05
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
依據(jù)《勞動合同法》：
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
擴展資料根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入,。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
（1）勞動保護費用,，如工作服,、解毒劑、清涼飲料費用等,；
（2）按規(guī)定未列入工資額的各種勞動報酬及其他勞動收入,，如創(chuàng)造發(fā)明獎,、國家星火獎,、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎,、合理化建議和技術(shù)改進獎,、中華技能大獎等,，以及稿費、講課費,、翻譯費等,。O公司解散員工需要給失業(yè)補償金么?