《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付時(shí)間作了規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的可按周、日,、小時(shí)支付工資,。”
1.如果你簽定的勞動(dòng)合同有規(guī)定,，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算,，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為；
2.如果勞動(dòng)合同上沒規(guī)定,，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算,，比如說通常都是每月15號(hào)發(fā)工資，則15號(hào)為發(fā)工資日,；
3.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資,，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,，通過銀行發(fā)放工資的,，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的,，應(yīng)提前支付工資,。
對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算,。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,。
延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案,，無主管部門的報(bào)市或區(qū),、縣勞動(dòng)保障行政部門備案,。