《工資支付暫行規(guī)定》對工資支付時間作了規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，實行周,、日,、小時工資制的可按周、日,、小時支付工資,。”
1.如果你簽定的勞動合同有規(guī)定,，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算,，拖欠一天都是違反勞動法的行為；
2.如果勞動合同上沒規(guī)定,，則按照公司每月的財務(wù)日計算,，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日；
3.我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資,，具體日期由用人單位與勞動者約定,。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的,，不得推遲支付工資,；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資,。
對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算,。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時無法按時支付工資的,，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資,。
延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū),、縣勞動保障行政部門備案,。